De basis voor het ontvangen van een uitkering is een goed uitgevoerd ziekteverzuim. De toelage is een gedeeltelijke vergoeding van gederfde inkomsten aan een persoon die de mogelijkheid is ontnomen om zijn officiële functies uit te oefenen.
De redenen voor het ontvangen van een vergoeding kunnen de volgende zijn.
- Tijdelijke invaliditeit of letsel van een werknemer, inclusief operatie.
- Zorgen voor een ziek familielid: naaste familielid, echtgenoot of kind.
- In quarantaine zitten van een werknemer of zijn kind of een arbeidsongeschikt familielid.
- Passage van de protheseprocedure in een gespecialiseerde medische instelling.
- Revalidatie in een medische instelling van de Russische Federatie.
De ontslagen werknemer heeft ook recht op ziekteverlof, aangezien het Sociaal Verzekeringsfonds hiervoor 60 procent van het gemiddelde loon betaalt. In dit geval wordt er geen rekening gehouden met de verzekeringsperiode. Hiervoor moet wel aan een aantal voorwaarden worden voldaan:
- de ziekte treedt op in de eerste dertig dagen na ontslag;
- op het moment van het beroep zijn er geen zes maanden verstreken sinds de dag van het ontslag
De procedure en voorwaarden voor de toekenning van tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zijn afhankelijk van de volgende waarden:
- diensttijd;
- gemiddeld loon;
- tijd besteed aan ziekteverlof.
Contante bijstand voor invaliditeit wordt berekend en betaald vanaf de eerste dag van ziekte (letsel) tot het herstel van een burger of tot het moment van vaststelling van de handicap. Om een vergoeding te ontvangen voor de tijd besteed aan ziekteverlof, is het noodzakelijk om de werkgever documenten te overleggen die een geldige reden voor afwezigheid van de werkplek bevestigen. Waaronder:
- Invaliditeitsattest;
- Aanvraag schadevergoeding.
Betaalvoorwaarden
De vergoeding voor VHT (tijdelijke arbeidsongeschiktheid) wordt door de werkgever berekend binnen 10 (tien) dagen na de datum van ontvangst van het ziekteverlof en het beroepschrift van de werknemer met de bijbehorende aanvraag. Binnen vijf dagen stuurt de werkgever de documenten naar de afdeling FSS. De betaling voor het bulletin vindt plaats op de volgende dag dat de werknemer zijn salaris ontvangt. In dit geval vergoedt de werkgever de eerste drie ziektedagen en worden de overige dagen betaald door de FSS (Sociaal Verzekeringsfonds).
Wanneer de ziekenhuisuitkering niet wordt betaald
Een werkgever mag in de volgende gevallen geen Ziektewetuitkering aan de werknemer betalen:
- met een opzettelijke verslechtering van de gezondheid;
- bij een zelfmoordpoging;
- als de gezondheid van de verzekerde is verslechterd als gevolg van het plegen van een strafbaar feit.
Bovendien worden geen ziekenhuisuitkeringen betaald aan personen die werken zonder een arbeidsrelatie met een werkgever te formaliseren, evenals in andere hieronder vermelde gevallen:
- Het ziekteverlof is niet authentiek;
- Het attest van arbeidsongeschiktheid bevat ernstige fouten (de vereisten zijn onjuist ingevuld, het specialisme van de medisch werker is niet aangegeven);
- De werknemer heeft op eigen kosten vakantie genomen;
- De burger kreeg studieverlof.
Hoe schulden terugbetaald krijgen?
Als de werkgever weigert het ziekteverlof te betalen, moet eerst een schuldbewijs worden verkregen. Hiervoor dient u een schriftelijke aanvraag in bij de werkgever via de personeelsdienst, het secretariaat of de boekhouding. Ontvang op het tweede exemplaar een overeenkomstige nota over de aanvaarding ervan (datum en handtekening van de persoon die de aanvraag heeft aanvaard). Het is ook mogelijk om een aanvraag aangetekend te versturen met een melding. Als er geen positief resultaat is, moet u een claim indienen en deze op de bovenstaande manieren aan de werkgever overdragen.
Met welke instanties moet ik contact opnemen?
De volgende fase gaat naar de rechtbank. Als u een schuldbekentenis heeft, kunt u een verzoek om een gerechtelijk bevel indienen bij de kantonrechter. Deze procedure is vereenvoudigd, d.w.z. de magistraat geeft alleen een bevel, zonder de partijen op te roepen. Nadelen van een gerechtelijk bevel zijn:
- onmogelijkheid om morele schade te innen;
- eenvoudig opzeggen als de werkgever bezwaar maakt.
Een alternatieve mogelijkheid is om zelfstandig of via een vertegenwoordiger een claim in te dienen bij een algemene rechtbank (arrondissement). De vordering moet in meerdere exemplaren worden ingediend: een voor de rechtbank, een voor verwijzing naar de verweerder. Als er meer dan één respondent is, is het noodzakelijk om voor elk een kopie te maken. Nog één exemplaar van de vordering blijft bij de eiser en er wordt een teken van de rechtbankmedewerker op aangebracht over de acceptatie ervan.
