Zwangerschapsverlof wordt toegekend aan een vrouw voor de periode voor en na de geboorte van het kind. In 2011 en 2012 zijn er twee procedures voor het berekenen van de uitbetaling van dergelijk verlof. En een vrouw is vrij om er zelf een te kiezen.
Noodzakelijk
rekenmachine, informatie over lonen (2-NDFL of loonstroken voor elke maand werk)
instructies:
Stap 1
Vraag de vermoedelijke geboortedatum op bij de gynaecoloog in de prenatale kliniek tijdens de aanmelding of bereken deze zelf. Tel bij de startdatum van je laatste menstruatie 40 weken op en je krijgt de gewenste datum. Het is bijvoorbeeld 1 oktober.
Stap 2
Tel 70 dagen vanaf uw verwachte vervaldatum (1 oktober min 70 dagen). In ons voorbeeld is dit 23 juli. Dit is de ingangsdatum van het zwangerschapsverlof. Maar er moet aan worden herinnerd dat als de zwangerschap meervoudig is, de vakantie 84 dagen vóór de verwachte geboortedatum begint.
Stap 3
Nu moet u het gemiddelde loon berekenen. In 2011 en 2012 zijn er twee procedures voor het berekenen van het gemiddelde loon bij het bepalen van de hoogte van de zwangerschapsuitkering: de oude procedure voor het berekenen van verlof (tot 31 december 2012) en de nieuwe (vanaf januari 1, 2011).
Stap 4
Als je de oude bestelling hebt gekozen, tel dan alle verdiensten van de afgelopen 12 kalendermaanden bij elkaar op en deel dit door het aantal kalenderdagen waarover deze verdiensten zijn opgebouwd. Maar vergeet niet om perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid uit te sluiten van de berekening, uitval door schuld van de werkgever of om redenen buiten de wil van de werknemer of werkgever, en andere perioden in overeenstemming met de wet. Als uw ervaring in het afgelopen jaar minder dan 6 maanden is, bereken dan het gemiddelde loon op basis van het minimumloon.
Stap 5
Als u voor de nieuwe procedure hebt gekozen, deelt u alle inkomsten van de laatste 24 kalendermaanden, behalve de inkomsten die niet door de FSS worden belast, door 703.
Stap 6
Vermenigvuldig het resulterende gemiddelde loon met het aantal dagen zwangerschapsverlof. Bij een normale zwangerschap is dit verlof 140 dagen (70 dagen voor en na de bevalling), bij gecompliceerde bevalling - 156 dagen (70 dagen voor bevalling, 86 - erna), bij meerlingzwangerschappen - 194 dagen (84 dagen voor bevalling), 110 - na). Dit is het bedrag van de uitkering, die voor 100% wordt uitgekeerd zonder aftrek van de personenbelasting. Maar er moet aan worden herinnerd dat bij toepassing van de oude berekeningsprocedure de grootte van de basis voor het berekenen van uitkeringen wordt beperkt tot het bedrag van 415.000 roebel, en bij toepassing van de nieuwe gemiddelde inkomsten wordt deze beperkt door de maximale grootte van de basis voor berekening van de verzekeringspremies aan het Sociaal Verzekeringsfonds voor het kalenderjaar.
