Zwangerschapsverlof wordt toegekend op basis van artikel 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Een vrouw kan tot drie jaar voor een kind zorgen, volgens de wet blijft haar baan behouden en wordt tot anderhalf jaar 40% van het gemiddelde loon uitbetaald. Als het nodig is om het ouderschapsverlof te onderbreken en aan het werk te gaan, moet de werkgever hiervan vooraf op de hoogte worden gesteld.
Het is nodig
- - aanvraag;
- - bestellen.
instructies:
Stap 1
Om uw vakantie te onderbreken, moet u de werkgever een maand van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen. Waarschijnlijk is er voor de duur van uw ouderschapsverlof een uitzendkracht in uw plaats ingehuurd, omdat iemand uw werk moest doen.
Stap 2
Bezoek het kantoor van het bedrijf een maand voor de verwachte exit, dien een schriftelijke aanvraag in waarin wordt aangegeven dat je van plan bent het verleende verlof te onderbreken en weer aan het werk te gaan. Geef aan vanaf welke datum u van plan bent uw werkzaamheden uit te voeren. Plaats het werkgeversbesluit onder de aanvraag.
Stap 3
De werkgever laat de uitzendkracht op uw locatie weten dat de vaste werknemer terugkeert. De waarschuwing van een deeltijdwerknemer of een uitzendkracht dient uiterlijk 14 dagen voor het voorgenomen ontslag te zijn ontvangen.
Stap 4
Op basis van uw aanvraag met de mededeling dat u het zwangerschapsverlof wilt verlaten, geeft de werkgever een bevel om het ouderschapsverlof te beëindigen. Dit document heeft geen uniform formulier, maar het moet de dag, maand en jaar aangeven waarop u van plan bent te vertrekken, en er wordt een link naar uw verklaring gegeven, wat een persoonlijke wens is om de toegekende vakantie te onderbreken.
Stap 5
Voordat u van plan bent uw vakantie te onderbreken, moet u een oppas inhuren of uw baby op de kleuterschool plaatsen, zodat hij onder betrouwbaar toezicht staat en u niet wordt afgeleid van het werk. Als je ging werken, maar er ontstonden overmachtsituaties, bijvoorbeeld de baby werd vaak ziek of je realiseerde je dat je hem te vroeg verliet en het was een onbezonnen daad om te gaan werken, dan heb je het recht om bij de directie te vragen om het verpleegverlof op elk moment hervatten voor een kind jonger dan drie jaar.
Stap 6
Vergeet niet dat de werkgever echt niet van wijzigingen in beslissingen houdt, vooral omdat hij de werknemer tijdelijk moest ontslaan bij het uitvoeren van uw taken, en als u van gedachten verandert over werken en uw vakantie voortzetten, moet u dringend op zoek naar een vervanger in uw plaats, dus denk goed na of het de moeite waard is om het verlof dat wordt gegeven aan de zorg voor de baby te onderbreken.
