Jurisprudentie 2024, November
Volgens artikel nr. 124 van de arbeidswet van de Russische Federatie kunt u tijdens uw vakantie ziekteverlof krijgen, dat zal worden betaald in overeenstemming met de algemene regels als een werknemer ziek is. Als zijn gezinsleden ziek zijn, voor wie zorg of een kind nodig is, wordt het ziekteverlof niet uitbetaald en worden de vakantiedagen niet verlengd
Het bijhouden van speciale documentatie is een integraal onderdeel van de personeelsafdeling van een onderneming. Tegelijkertijd is voor elke medewerker een persoonlijk dossier verplicht. In de toekomst worden persoonlijke bestanden gearchiveerd in speciale mappen
Het artikel zal nuttig zijn voor aanstaande moeders als het gaat om zwangerschapsverlof. In overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie beschrijft het artikel de specifieke acties van een zwangere vrouw om haar zwangerschapsverlof te geven
U kunt een verzekeringsbewijs van het Pensioenfonds van de Russische Federatie maken met de hulp van een werkgever wanneer u voor het eerst gaat werken. Als u niet van plan bent een arbeidsverhouding aan te gaan, kunt u dit document zelf opmaken door contact op te nemen met het Pensioenfondsbureau van uw woon-, verblijf- of feitelijke verblijfplaats
Wanneer een werknemer de wettelijk vastgestelde pensioenleeftijd bereikt, heeft hij het recht om te stoppen en met pensioen te gaan, maar hij kan ook een pensioen aanvragen door te blijven werken. In beide gevallen zal hij documenten moeten opmaken voor indiening bij het Pensioenfonds
Personeelsverloop, dat wil zeggen een onstabiel personeelsbestand, heeft een negatieve invloed op het werk van elke onderneming. Dit is een indicator dat een deel van het personeel eraan werkt, wat constant in het leerproces is, het team is niet helemaal gevormd
Tijdens het werk doen zich situaties voor waarin een nieuwe persoon wordt opgenomen in de oprichters, dat wil zeggen dat de persoon die de aandelen van het bedrijf heeft gekocht een van de eigenaren wordt. Volgens de Arbeidswet moeten alle arbeidsverhoudingen worden geformaliseerd in de vorm van een arbeidsovereenkomst
Vrouwen die in Rusland wonen en werken, hebben recht op zwangerschapsverlof. In dat geval moet de vakantie door de werkgever worden betaald. In sommige gevallen kan het geld rechtstreeks vanuit het socialezekerheidsfonds aan de aanstaande moeder worden overgemaakt
Ondanks het feit dat sinds 1 januari 2013 de formulieren van primaire boekhouddocumenten in de albums van uniforme vormen van primaire boekhouddocumentatie niet verplicht zijn voor gebruik, worden ze in de praktijk nog steeds actief gebruikt
Het afgeven van een werkvergunning in de Russische Federatie voor buitenlanders die geen visum nodig hebben om Rusland binnen te komen, werd in 2007 veel gemakkelijker. Nu, nadat ze het land zijn binnengekomen, kunnen ze zelf een aanvraag indienen bij de FMS-autoriteiten met een set benodigde papieren en na 10 dagen het vereiste document ontvangen
Modern zakendoen is niet denkbaar zonder contractuele relaties. Maar tijdens het zakendoen wordt het soms nodig om eerder gesloten contracten, waaronder arbeidscontracten, te beëindigen. Opzegging van contracten dient te geschieden binnen de kaders van de wet
De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in een dergelijke garantie van de rechten van de werknemer als de betaling van een geldelijke vergoeding voor ongebruikte dagen van de hoofd- of extra vakantie. Tegelijkertijd moet er rekening mee worden gehouden dat compensatie voor niet-gebruikte vakantiedagen en het vervangen van een deel van de vakantie door een contante betaling verschillende concepten zijn
Veel mensen willen blijven werken als ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Je kunt niet van één pensioen leven, en je wilt ook kinderen helpen… Sommige gepensioneerden willen gewoon niet thuis blijven, want werk is de sleutel tot hun actieve leven
In het geval dat uw contractant onder het contract een organisatie is en het contract moet worden beëindigd, moet u dit contract zorgvuldig lezen. Vaak bepaalt het zelf de voorwaarden en de procedure voor de beëindiging ervan. Het is noodzakelijk om deze procedure strikt na te leven, evenals andere procedures die in het contract zijn voorgeschreven
De moderne arbeidswetgeving definieert schadelijke arbeidsomstandigheden als die soorten arbeid die een impact hebben op de werknemer en zijn gezondheid. Dit kan het werkproces zelf zijn, de werkomgeving of de werkplek. Bovendien voorziet dezelfde wetgeving ook in het optreden van verschillende beroepsziekten
Tussen de werknemer en de werkgever wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan voor bepaalde tijd. Dit gebeurt wanneer er geen mogelijkheid is om arbeidsrelaties voor onbepaalde tijd aan te gaan vanwege de specifieke aard van arbeidstaken of in verband met de omstandigheden waaronder deze zullen worden uitgevoerd
Het werkboek dient op de dag van zijn ontslag aan de werknemer te worden verstrekt, ongeacht eventuele belemmeringen. In het beroepsleven doen zich echter soms onvoorziene omstandigheden voor die het moeilijk maken om dit belangrijke document over te dragen aan een ontslagen werknemer
Er zijn nog ongeveer twee maanden over voordat de baby wordt geboren. Dat betekent dat er leuke klusjes voor de deur staan: een broekje en hemdje kopen, een kinderwagen en een wiegje kiezen. Maar daarvoor moet de aanstaande moeder alle zaken op het werk afmaken en zwangerschapsverlof opnemen
In Rusland is een naamloze vennootschap de meest voorkomende organisatie- en rechtsvorm voor commerciële ondernemingen van middelgrote en grote bedrijven. Bovendien hebben grote organisaties meestal een open einde, terwijl kleinere bestaan als besloten naamloze vennootschappen
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is het belangrijkste document dat de relatie tussen een werkgever en een werknemer regelt, een arbeidsovereenkomst. De wet noemt een dergelijk document niet als functiebeschrijving, maar het behoort tot het aantal lokale regelingen van de werkgever genoemd in deel 2 van art
Elke rechtspersoon moet samenstellende documenten hebben. Hun samenstelling is afhankelijk van de organisatie- en rechtsvorm. Soms zijn er situaties waarin wijzigingen worden aangebracht in deze documenten, bijvoorbeeld wanneer de naam van de organisatie wordt gewijzigd
Een werkrecord is een officieel document waarin alle feiten over de arbeidsactiviteit van een werknemer worden ingevoerd: aanwerving, ontslag, overplaatsingen, perioden van "werkloze" status, enz. Noodzakelijk - Arbeidswet van de Russische Federatie
Disciplinaire actie - straf voor onjuiste uitvoering door een werknemer van zijn officiële taken of schending van arbeidsdiscipline. Om in beroep te gaan tegen een disciplinaire sanctie, moet een werknemer een verklaring schrijven aan een van deze drie bevoegde instanties:
Ontslag van een werknemer tijdens de proeftijd is de basis voor beëindiging van het contract op initiatief van de werkgever. Het niet naleven van de ontslagprocedure door de werkgever leidt tot herplaatsing op het werk. Ga als volgt te werk om een werknemer te ontslaan:
Een werknemer kan de volgende dag na de waarschuwing alleen worden ontslagen op voorwaarde van vergoeding van zijn verdiensten voor de resterende periode tot het einde van de waarschuwing. Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer zelf wordt beëindigd, kan hij met instemming van de werkgever de volgende dag na waarschuwing worden ontslagen
De huidige wetgeving van de Russische Federatie staat een burger van een andere staat die recht heeft op visumvrije toegang toe om legaal een baan in het land te krijgen. Hiervoor heeft u een tewerkstellingsvergunning nodig, die wordt afgegeven op de afdeling FMS van de verblijfplaats van de vreemdeling op het migratieregister
Om uw plannen en projecten zo efficiënt mogelijk uit te voeren, moet u precies weten wat u wilt en planmatig handelen. Vaak is onze dag gewoon overladen met kleine dingen die in ons leven vastzitten, en hebben we geen gelegenheid om onze zaken te doen, omdat we niet langer in staat zijn om onze doelen en de verlangens van andere mensen te delen
De wetgeving van de Russische Federatie bepaalt in detail het bedrag en de procedure voor vergoeding van materiële aansprakelijkheid. In overeenstemming met het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie kan de incasso worden uitgevoerd door een rechterlijke beslissing
Het verlof kan door de werknemer worden gebruikt voor rust- of andere doeleinden die geen verband houden met het werk. De gronden en voorwaarden voor het verlenen van verlof kunnen verschillen, maar het is bijna altijd verplicht dat een werknemer een bijbehorende verklaring schrijft
Bijna iedereen moest op eigen initiatief van werkplek veranderen: verhuizen, meer betaald of veelbelovend werk, de wens om van werkterrein te veranderen. Er komt een moment dat de werknemer de arbeidsovereenkomst zo snel mogelijk moet beëindigen
De laatste tijd hebben steeds meer organisaties werknemers aangeworven die staatsburgers van andere staten zijn. Bij het solliciteren naar een baan als buitenlands staatsburger moeten HR-diensten rekening houden met een aantal nuances die het inhuren van een IS onderscheiden van het inhuren van een Russische staatsburger
Een belastingaangifte is een document waarmee mensen die in Rusland wonen een rapport verstrekken over alle winsten die gedurende het jaar zijn ontvangen. De aangifte bevat gegevens over alle wettelijke inkomsten. Dit aantal omvat winsten die zijn ontvangen uit het buitenland, uit loterijwinsten en andere
De functiebeschrijving van een bepaalde werknemer behoort niet tot de categorie van verplichte documenten, waarvan de aanwezigheid is voorzien door de huidige wetgeving. Tegelijkertijd stelt de regulering van de juridische status van de werknemer, zijn rechten, plichten en verantwoordelijkheden in de functiebeschrijving de werkgever in staat om de reeks productiekwesties te schetsen waarmee een bepaalde persoon zich bezighoudt, de arbeidsdiscipline te verbeteren en de vereisten
Volgens de wet heeft de werkgever het recht om de betaling van het loon uit te stellen met niet meer dan drie dagen, en daarna na schriftelijke kennisgeving aan de werknemer. Maar sommige leidinggevenden breken deze regel en werknemers moeten bijna hun geld eruit gooien
Er zijn verschillende manieren om erachter te komen hoeveel werkdagen er in het volgende kalenderjaar zijn. De eenvoudigste en voordeligste optie is om vertrouwd te raken met de productiekalender, maar je kunt ook regelgeving bestuderen of speciale rekenmachines gebruiken
Werkgevers maken vaak gebruik van de wettelijke mogelijkheid om een werknemer op proef in dienst te nemen. Een dergelijke "onzekere" positie van de werknemer tot het einde van de test betekent echter niet dat zijn rechten minder worden beschermd dan andere werknemers
Ondanks het feit dat de grondwet de burgers van de Russische Federatie een gratis behandeling in staatsinstellingen garandeert, is het niet altijd mogelijk om hun recht uit te oefenen. Soms is het mogelijk om een arts te raadplegen. Dit is te wijten aan de talrijke wachtrijen en de afwezigheid van bepaalde specialisten in poliklinieken
De regels voor het invullen van werkboeken zijn vastgelegd in een speciale instructie die is goedgekeurd door het decreet van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie nr. 69 van 10 oktober 2003. Het grootste aantal vragen onder personeelsfunctionarissen leidt meestal tot het invullen van gegevens over de werknemer, de werkzaamheden die hij uitvoert en ontslagen
Gaat uw werknemer uit dienst? Het moet worden berekend in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. De accountant van de onderneming moet het salaris en de vergoeding voor de niet-gebruikte vakantie berekenen en uitbetalen aan de ontslagen werknemer
Vrijwel iedereen kreeg te maken met problemen op het werk en met ontslag. Om comfortabel te zijn met uw werkgever, moet u de arbeidscode, rechten en plichten bestuderen, en manieren om uzelf te beschermen tegen bedrog en fraude. Wat te doen om een arbeidsrelatie aan te tonen?