Volgens artikel nr. 124 van de arbeidswet van de Russische Federatie kunt u tijdens uw vakantie ziekteverlof krijgen, dat zal worden betaald in overeenstemming met de algemene regels als een werknemer ziek is. Als zijn gezinsleden ziek zijn, voor wie zorg of een kind nodig is, wordt het ziekteverlof niet uitbetaald en worden de vakantiedagen niet verlengd.
Noodzakelijk
- - ziekteverlof;
- - uitspraak.
instructies:
Stap 1
Als u tijdens uw vakantie ziek wordt, raadpleeg dan uw arts. U krijgt een ziekteverlof. Breng uw werkgever op de hoogte van uw ziekte. Na het indienen van de verklaring van arbeidsongeschiktheid bij de boekhouding, schrijft u een verklaring om uw verlof te verlengen met het aantal dagen dat in het ziekteverlof staat vermeld.
Stap 2
Als u alle vakantiedagen op andere momenten wilt ontvangen, geeft u dit dan schriftelijk aan bij uw aanvraag. Ook kunt u de vakantie helemaal niet verlengen en geen rustdagen krijgen tijdens ziekte op andere momenten vakantie, maar gewoon de verklaring van arbeidsongeschiktheid overhandigen aan de boekhouding en schriftelijk aangeven dat u niet wilt rusten, maar wel wilt betaling te ontvangen. In dit geval moet u de vakantie verlaten op de vervaldag na het einde ervan.
Stap 3
Als je tijdens je studieverlof of vakantie op eigen kosten ziek wordt, dan heb je recht op ziekteverlof, maar dit wordt niet betaald. Ook heeft u geen recht op verlenging van vakantiedagen, compensatie of uitstel van vakantiedagen naar een ander tijdstip.
Stap 4
Als u op vakantie was en na deze omstandigheden met alcohol- of drugsintoxicatie of voor het verwijderen van dronkenschap naar het ziekenhuis ging, dan heeft u geen recht op betaling, compensatie, verlenging van vakantie of uitstel van rustdagen naar een ander tijdstip.
Stap 5
Ziekteverlof tijdens zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en ontvangen wegens ziekte van kinderen of naaste familieleden die zorg nodig hebben, worden niet betaald.
Stap 6
Het ziekteverlof wordt uitbetaald na berekening. De berekening gebeurt in overeenstemming met de algemene regels, die voorzien in de betaling van een attest van arbeidsongeschiktheid volgens het gemiddelde loon gedurende 24 maanden en afhankelijk van uw totale werkervaring. Met meer dan 8 jaar ervaring ontvang je 100% van het gemiddelde salaris, van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%.
