Veel mensen willen blijven werken als ze de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Je kunt niet van één pensioen leven, en je wilt ook kinderen helpen… Sommige gepensioneerden willen gewoon niet thuis blijven, want werk is de sleutel tot hun actieve leven. Ondertussen staan niet alle werkgevers 'te popelen' om mensen van de pensioengerechtigde leeftijd bij de onderneming te houden. Moeten kersverse gepensioneerden bang zijn voor ontslag en lopen ze het risico hun pensioen te verliezen door te blijven werken?
Stoppen of niet?
Het gerucht gaat dat gepensioneerde ouderen hun reeds opgebouwde pensioenpunten kunnen verliezen als ze hun baan niet voor november van dit jaar opzeggen. Dit is slechts een mythe, niet ondersteund door enige regelgevende wet. Volgens de huidige wetgeving verliezen werkende gepensioneerden sinds 2016 alleen het recht op indexatie van pensioenuitkeringen (die hervat worden zodra de gepensioneerde besluit zijn baan op te zeggen). Dat wil zeggen, de werknemer blijft zowel loon als pensioen ontvangen, maar de indexatie van laatstgenoemde wordt tijdelijk "bevroren" voor de periode van de arbeidsactiviteit van de gepensioneerde en wordt de volgende dag na de datum van zijn ontslag hervat.
Is het rendabel voor een gepensioneerde om door te werken?
Werkende gepensioneerden verhogen, in tegenstelling tot degenen die welverdiend uitrusten, hun pensioen niet met de indexatiecoëfficiënt (die jaarlijks wordt goedgekeurd door de regering). Deze coëfficiënt geldt noch voor het verzekeringsgedeelte van het pensioen, noch voor de vaste uitkeringen. Werken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd heeft geen invloed op het aantal reeds opgebouwde pensioenpunten.
Zodra een oudere besluit te stoppen met werken en een ontslagbrief schrijft, worden alle gemiste betalingen aan hem teruggestort.
Op basis van deze feiten moet elke gepensioneerde voor zichzelf beslissen of het de moeite waard is om aan het werk te blijven en hoe winstgevend het is. Als hij een behoorlijk salaris heeft, zal het tijdelijk uitblijven van indexatie en andere verhogingen van zijn pensioen zijn budget niet schaden. Het totale inkomen uit pensioen en loon zal immers zeker hoger zijn dan slechts één pensioen met toeslagen. Dan het antwoord op de vraag "Moet een werkende gepensioneerde stoppen?" zal ondubbelzinnig zijn - nee.
Mag een werkgever een werknemer ontslaan vanwege het ingaan van de pensioengerechtigde leeftijd?
Werkgevers die de pensioengerechtigde leeftijd als reden noemen om een werknemer te verlaten, moeten goed kijken naar de wetten over dit onderwerp. De wetgeving verbiedt dergelijke discriminatie ten strengste en geeft gepensioneerden het recht om te blijven werken. De arbeidsinspectie grijpt in en herstelt gerechtigheid als de werkgever een nieuw geslagen gepensioneerde probeert te ontslaan op basis van de leeftijdsgrens.
