Gaat uw werknemer uit dienst? Het moet worden berekend in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving. De accountant van de onderneming moet het salaris en de vergoeding voor de niet-gebruikte vakantie berekenen en uitbetalen aan de ontslagen werknemer. Wij laten u zien hoe u dit kunt doen.
instructies:
Stap 1
Bereken het salaris van de ontslagen werknemer voor alle gewerkte dagen in de maand waarin hij vertrekt. Volgens artikel 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet u deze betalen op de dag van ontslag. Als de werknemer op de laatste dag niet heeft gewerkt, betaalt u dit de volgende dag na het schrijven van de ontslagbrief.
Stap 2
Als een met pensioen gaande werknemer ongebruikt verlof wil opnemen, kunt u hem dit voor ontslag geven (maar u bent hiertoe niet verplicht). Betaal het aan hem toekomende salaris voor aanvang van de vakantie. In dit geval is de laatste werkdag van de ontslagen werknemer de dag die voorafgaat aan het begin van de vakantie.
Stap 3
Als u weigerde een werknemer met verlof te laten of hij weigerde het te gebruiken, bereken en betaal hem een vergoeding voor ongebruikt verlof in overeenstemming met artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Bepaal het aantal dagen waarvoor u een vergoeding berekent.
Bereken het gemiddelde dagloon van een ontslagen werknemer voor de laatste 12 kalendermaanden dat ze hebben gewerkt. Deel het salaris door 12 en 29,4 (dit is het gemiddeld aantal kalenderdagen). Laat u leiden door de "Regelgeving over de details van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon."
Vermenigvuldig het gemiddelde dagloon van de werknemer met het aantal ongebruikte vakantiedagen.
Houd er rekening mee dat ze bij het berekenen van de vergoeding uitgaan van 2, 33 vakantiedagen voor elke maand in de factureringsperiode.
Stap 4
Als de ontslagen werknemer een proeftijd had, betaal hem dan ook een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie, op voorwaarde dat hij minimaal een halve maand heeft gewerkt.
Stap 5
Op de laatste werkdag een werkboek en alle benodigde documenten verstrekken aan de ontslagen werknemer.
Stap 6
Bij elke onderneming is er een "verloop" van personeel. Sommige werknemers worden aangenomen, anderen worden ontslagen. Het belangrijkste is dat u zich in beide gevallen laat leiden door de normen van de arbeidswetgeving.
