De functiebeschrijving van een bepaalde werknemer behoort niet tot de categorie van verplichte documenten, waarvan de aanwezigheid is voorzien door de huidige wetgeving. Tegelijkertijd stelt de regulering van de juridische status van de werknemer, zijn rechten, plichten en verantwoordelijkheden in de functiebeschrijving de werkgever in staat om de reeks productiekwesties te schetsen waarmee een bepaalde persoon zich bezighoudt, de arbeidsdiscipline te verbeteren en de vereisten te formaliseren voor personeel.
instructies:
Stap 1
We onderscheiden de "kop" van de functiebeschrijving:
- in de linkerbovenhoek van het blad geven we de volledige namen aan van de organisatie en functie, in relatie tot welke de instructie is ontwikkeld;
- in de rechterbovenhoek van het blad geven we informatie aan over welke ambtenaar deze instructie heeft goedgekeurd, met vermelding van zijn achternaam en initialen, en ook het zegel van de organisatie (in de regel wordt de functiebeschrijving goedgekeurd door het hoofd van de organisatie).
Stap 2
We ontwikkelen hoofdstuk 1. Algemene bepalingen, waarvan de inhoud als volgt is:
- toewijzing van een bepaalde functie aan management, service of ander personeel;
- de eis van minimaal opleidingsniveau en werkervaring, noodzakelijk voor het uitoefenen van deze functie;
- een aanduiding van degene die de voor deze functie ingehuurde werknemer benoemt en ontslaat;
- informatie over wie direct ondergeschikt is aan de voor deze functie ingehuurde medewerker;
- een lijst van de belangrijkste gebieden die de werknemer moet begrijpen.
Stap 3
We ontwikkelen hoofdstuk 2. Functieverantwoordelijkheden, waarvan de inhoud volledig afhangt van de behoeften die een medewerker in een bepaalde organisatie nodig heeft.
Stap 4
We zijn bezig met het ontwikkelen van hoofdstuk 3. Rechten, waarvan de inhoud meestal gaat over het volgende:
- informatie ontvangen die nodig is om hun activiteiten uit te voeren;
- voorstellen over hun activiteiten ter overweging voorleggen aan het hoofd;
- van de administratie van de organisatie verlangen dat zij bij de uitvoering van hun officiële taken assisteert;
- andere rechten waarin is voorzien in de arbeidswet van de Russische Federatie, lokale regelgeving, collectieve overeenkomst, arbeidsovereenkomst.
Stap 5
We ontwikkelen hoofdstuk 4. Verantwoordelijkheid, waarin we aangeven dat de werknemer verantwoordelijk is voor het niet vervullen van zijn taak, voor strafbare feiten gepleegd tijdens de periode van zijn werkzaamheden en voor het toebrengen van materiële schade.
Stap 6
Aan het einde van het document geven we aan dat "ik de functiebeschrijving heb gelezen", en vervolgens ondertekent de werknemer het met een indicatie van de decodering en data.
