De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in een dergelijke garantie van de rechten van de werknemer als de betaling van een geldelijke vergoeding voor ongebruikte dagen van de hoofd- of extra vakantie. Tegelijkertijd moet er rekening mee worden gehouden dat compensatie voor niet-gebruikte vakantiedagen en het vervangen van een deel van de vakantie door een contante betaling verschillende concepten zijn. De eerste wordt toegepast wanneer een werknemer wordt ontslagen, ongeacht het aantal ongebruikte dagen en de redenen voor ontslag, en de tweede wordt toegepast in een bestaande arbeidsrelatie.
Noodzakelijk
rekenmachine; - een vel papier en een pen; - urenstaat; - productiekalender
instructies:
Stap 1
Een werknemer heeft alleen recht op een geldelijke vergoeding voor ongebruikte vakantie als hij hiervoor de nodige werkervaring heeft. Bereken deze diensttijd door de werkelijke werktijd mee te nemen; vakantietijd zonder behoud van loon (maximaal 14 dagen achter elkaar), etc.
Stap 2
Bij de berekening van het aantal ongebruikte verlofdagen voor compensatiedoeleinden, dagen korter dan een halve maand en perioden langer dan een halve maand niet naar boven afronden op een hele maand. Houd bovendien geen rekening met de kalender, maar met de werkmaand, oftewel de werkelijk gewerkte maand. Een werknemer kan meerdere ongebruikte vakanties of delen daarvan hebben. Bereken de ongebruikte dagen voor elke vakantie en tel deze bij elkaar op.
Stap 3
Het aantal ongebruikte vakantiedagen, bereken je met de formule: 28 dagen / 12 maanden. Houd bovendien rekening met 12 niet kalendermaanden, maar daadwerkelijk gewerkte maanden. In dit voorbeeld blijkt dat er een vergoeding wordt gegeven van 2,33 dagen per maand. Houd er rekening mee dat elke werknemer een ander aantal vakantiedagen en gewerkte maanden heeft. Rond het fractionele aantal dagen alleen af in het voordeel van de werknemer. Degenen die werken op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor een periode van maximaal twee maanden, krijgen bij ontslag een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie van twee werkdagen per werkmaand.
