De wetgeving van de Russische Federatie bepaalt in detail het bedrag en de procedure voor vergoeding van materiële aansprakelijkheid. In overeenstemming met het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie kan de incasso worden uitgevoerd door een rechterlijke beslissing. Een geheel apart onderwerp dat veel aandacht verdient, is het verhaal van de financiële aansprakelijkheid jegens werkgevers op een werknemer. Deze procedure wordt geregeld door hoofdstuk 39 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
In het geval dat een medewerker schade heeft toegebracht aan eigendommen van de organisatie, is het allereerst noodzakelijk om dit feit te documenteren. Stel een akte op in aanwezigheid van verantwoordelijken, neem een toelichting van de werknemer zelf. Geef daarna een opdracht tot vergoeding van materiële schade. Als de werknemer weigert deze te ondertekenen, stelt u een akte op. Even belangrijk is het feit dat je maar een maand kunt vasthouden. Later - alleen via de rechtbank.
Stap 2
Volgens artikel 243 van de arbeidswet heeft u het recht om zonder rechterlijke uitspraak materiële aansprakelijkheid op te leggen aan een werknemer in geval van opzettelijke schade aan hem, bij het vrijgeven van geheime informatie en in andere gevallen. Staat uw zaak niet op de lijst en de werknemer weigert schadevergoeding te betalen in de arbeidsovereenkomst, stap dan direct naar de rechter.
Stap 3
Opgemerkt moet worden dat u volgens de wet niet op de werknemer de schade kunt verhalen die hem is toegebracht in de vorm van inkomens- of winstderving. Dergelijke gevallen vallen onder de bevoegdheid van de rechtbank. Zelfs als de werknemer ermee instemt om deze schade te vergoeden, bedenk dan dat hij onder invloed van externe factoren (meningen van vrienden, familieleden) van gedachten kan veranderen en u alsnog een claim moet indienen bij de rechtbank.
Stap 4
Om je op de een of andere manier tegen mogelijke schade te verzekeren, sluit je contracten af met werknemers die door de aard van hun werk vrij toegang hebben tot inventaris. Zo'n contract kan zowel individueel (met één persoon) als collectief (met een groep mensen, bijvoorbeeld met een team) worden afgesloten. In het laatste geval wordt de materiële schade door hen hoofdelijk vergoed.
Stap 5
Als de administratieve middelen uitgeput zijn, ga dan naar de rechtbank met een vorderingsverklaring, voeg er notariële documenten aan toe (aktes, nota's, uitleg van de werknemer, bevelen en andere). U moet bewijzen dat de schade is veroorzaakt door nalatigheid van de werknemer.
