Individuele materiële verantwoordelijkheid, die gepaard gaat met een aantal functies, is een essentieel onderdeel van een arbeidsovereenkomst. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie zijn er twee soorten materiële aansprakelijkheid: collectief en individueel. Elk van hen wordt opgesteld in een afzonderlijke overeenkomst. In het eerste geval tussen de werkgever en alle leden van het arbeidscollectief, in het tweede geval tussen hem en een bepaalde werknemer. Dit laatste is de meest voorkomende en impliceert volledige individuele financiële verantwoordelijkheid voor de ontvangen waarden voor opslag.
instructies:
Stap 1
Zorg er eerst voor dat de werknemer met wie u een overeenkomst over volledige individuele aansprakelijkheid wilt sluiten, voldoet aan de eisen van art. 244 van de arbeidswet van de Russische Federatie, vermeld aan het einde van het artikel. Bereid de formulieren voor van het standaardformulier van het contract, gepresenteerd in Bijlage N2 bij het decreet van 31 december 2002 N85 van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie Begin met het invullen van het contractformulier met de volledige naam van de onderneming in de juiste kolom. Voer vervolgens de achternaam, voornaam en patroniem in van het hoofd van de onderneming, gemachtigd om dergelijke documenten te ondertekenen, en de volledige naam van de werknemer die de verplichtingen in het contract aanvaardt.
Stap 2
In het inhoudelijke deel van de overeenkomst vermeldt u de verplichtingen van partijen. Ten eerste de werknemer bij het nemen van volledige financiële verantwoordelijkheid (handhaving van de voorwaarden voor het bewaren van kostbaarheden, administratie, deelname aan inspecties, vergoeding van schade), en vervolgens de werkgever (het creëren van arbeidsvoorwaarden, de werknemer vertrouwd maken met wetgevingshandelingen over het onderwerp, tijdig controles, enz.).
Stap 3
Plaats in het laatste deel clausules over het bepalen van het bedrag van de schade en de procedure voor de vergoeding ervan, de procedure voor het bepalen van de mate van schuld en verantwoordelijkheid van de werknemer, het tijdstip van inwerkingtreding van de overeenkomst, het aantal exemplaren van het contract en wijzigingen in de voorwaarden ervan. Overhandig het contract ter ondertekening aan het hoofd van het bedrijf en de ingehuurde werknemer, plak het zegel van de organisatie en vermeld de datum van het sluiten van het contract. Stel een contract op in twee exemplaren, waarvan er één, na ondertekening, aan de werknemer wordt overhandigd en de tweede - aan de juiste dienst van de onderneming.
