Vrijwel iedereen kreeg te maken met problemen op het werk en met ontslag. Om comfortabel te zijn met uw werkgever, moet u de arbeidscode, rechten en plichten bestuderen, en manieren om uzelf te beschermen tegen bedrog en fraude. Wat te doen om een arbeidsrelatie aan te tonen?
instructies:
Stap 1
Ten eerste, wat is een arbeidsrelatie? Uw toekomst als werknemer hangt af van de juiste inschrijving voor werk. Het belangrijkste is de juiste voorbereiding van documenten voor tewerkstelling. Deze documenten worden vermeld in artikel 65 van het arbeidswetboek. Bij het sluiten van een overeenkomst voor toelating tot het werk zijn de volgende documenten vereist: een paspoort, of een identiteitsbewijs, werkboek, verzekeringsbewijs, een document dat de beschikbaarheid van onderwijs bevestigt, evenals het behalen van een bepaalde kwalificatie. Dit artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie vermeldt ook dat de werkgever niet het recht heeft om aanvullende documenten te eisen, en bij de eerste aanwerving worden het werkboek en het verzekeringscertificaat van de staatspensioenverzekering door de werkgever opgesteld. Bij overtreding van deze eisen staat de rechter uiteraard aan de kant van de werknemer. Maar het verstrekken van aanvullende informatie, publicaties, aanbevelingen en andere, geeft u een voordeel bij het solliciteren naar een baan, hoewel dit niet wettelijk is voorzien. vergeet niet het contract goed te lezen voordat u het tekent.
Stap 2
Soms kan het voorkomen dat de werkgever weigert het contract op te stellen. U kunt naar de rechter stappen om uzelf te beschermen. In dit geval moet het feit van de arbeidsverhouding worden bewezen. Verzamel getuigenverklaringen, evenals documenten die de uitvoering van uw arbeidsfuncties bevestigen. Volgens de wet moet binnen drie dagen na aanvang van de werkzaamheden een arbeidsovereenkomst worden opgesteld en ondertekend. Bij het solliciteren naar een baan, moet u worden geïnformeerd over de huisregels, enzovoort. Onthoud dat werving een vrijwillige overeenkomst is tussen twee partijen. Raadpleeg bij twijfel een specialist. Neem het ondertekenen van een contract serieus.
Stap 3
Het inhuren van een manager kan fundamenteel anders zijn, in tegenstelling tot een gewone werknemer. Dit komt door zijn positie in het bedrijf. In dit geval wordt een burgerlijk contract gesloten, evenals een overeenkomst over het niet openbaar maken van handelsgeheimen. De benoeming van een leidinggevende begint met de ondertekening van het benoemingsprotocol. Dan komt er een arbeidsovereenkomst tot stand, die enigszins afwijkt van de gebruikelijke. Het wordt afgesloten voor een bepaalde periode, met het afleggen van een test, enzovoort.
