Bij het solliciteren naar een baan moet u de arbeidsrelatie correct formaliseren. In elke organisatie, ongeacht de vorm, wordt een schriftelijke arbeidsovereenkomst gesloten. Het kan spoedeisend zijn (tot 5 jaar) en onbeperkt.
Noodzakelijk
- - Werkgeschiedenis
- - CAFE
- - verzekeringsbewijs pensioen
- - certificaat van slagen voor de medische commissie
- - diploma
instructies:
Stap 1
Een contract voor bepaalde tijd valt onder artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het bestaat uit: - het vervangen van een tijdelijk afwezige medewerker;
- voor de periode van tijdelijk werk;
- wanneer het bedrijf maximaal 35 werknemers heeft;
- met voltijdstudenten;
- met gepensioneerden;
- bij parttime werken Als de contractduur is afgelopen en de werknemer blijft werken, wordt de arbeidsovereenkomst verlengd. Wanneer het contract afloopt en de diensten van de werknemer niet meer nodig zijn, wordt hij drie werkdagen voor de beëindiging van het dienstverband gewaarschuwd.
Stap 2
Het contract wordt beschouwd als afgesloten voor onbepaalde tijd, als de datum van beëindiging niet is vermeld.
Stap 3
In de arbeidsovereenkomst staat: - Volledige naam. medewerker;
- paspoortgegevens;
- FIN van de werkgever;
- gegevens over de werkgever;
- plaats en datum van totstandkoming van het contract;
- de werkplek van de werknemer;
- functie en kwalificaties;
- soort uitgevoerde werkzaamheden;
- datum aanvang werkzaamheden;
- salaris;
- bedrijfsmodus;
- sociale verzekering.
Stap 4
Er kunnen aanvullende voorwaarden worden gespecificeerd. Bijvoorbeeld een proefperiode. Het mag niet langer zijn dan 3 maanden. Staat de proeftijd niet vermeld, dan werkt de werknemer zonder hem. Wie de proeftijd niet heeft gehaald, wordt 3 werkdagen voor ontslag schriftelijk gewaarschuwd.
Stap 5
Het contract wordt in tweevoud opgemaakt en ondertekend door de werknemer en de werkgever.
