Volgens de wet heeft de werkgever het recht om de betaling van het loon uit te stellen met niet meer dan drie dagen, en daarna na schriftelijke kennisgeving aan de werknemer. Maar sommige leidinggevenden breken deze regel en werknemers moeten bijna hun geld eruit gooien.
instructies:
Stap 1
Zoals je weet, kan een hard woord soms een persoon veel sterker beïnvloeden dan welke actie dan ook. Kondig aan je baas aan dat je genoodzaakt bent om je tot de Commissie voor de bescherming van de rechten van werknemers te wenden. In veel situaties willen de bazen niet verschillende controles ondergaan en de werknemer ontmoeten.
Stap 2
Als het effect van "intimidatie" niet het gewenste resultaat heeft opgeleverd, neem dan gerust contact op met de arbeidsinspectie, dergelijke kantoren bestaan in elke stad. De openingstijden kunt u telefonisch achterhalen en de telefoon vindt u bij de informatiedienst.
Stap 3
Maak na het maken van een afspraak met een servicespecialist een schriftelijke aanvraag met de contactgegevens van de werkgever en het bedrijfsadres. Leg bij de receptie de essentie van het probleem uit, wellicht neemt de inspecteur direct contact op met je baas en is na een "leuk" gesprek het probleem opgelost.
Stap 4
Komt de werkgever niet naar de vergadering, dan is hij volgens uw aanvraag verplicht de werkgever te controleren. Dan vragen de medewerkers van de arbeidsbeschermingsdienst de nodige documenten op, en na controle verplichten ze het bedrijf om alles te betalen wat je verschuldigd bent. In de meeste gevallen krijgen het bedrijf en de manager een boete voor te late betaling van geld.
Stap 5
Ook kunt u met een vordering naar de rechter stappen. Bij het indienen van een aanvraag hoeft u volgens de wet geen staatsheffingen te betalen. Vermeld in uw beroepschrift de essentie van de kwestie, waarbij u zich laat leiden door de artikelen van het Burgerlijk Wetboek en Arbeidswetten, voorbeelden van claims worden gepresenteerd op de informatiestands in het gerechtsgebouw. Daarnaast dient u loonberekeningen - salaris + toeslagen bij te voegen. Om uw werkplek te bewijzen, voegt u uw contract met de werkgever toe aan de documenten.
Stap 6
Houd er rekening mee dat alle gegevens die u in de conclusie van eis hebt vermeld, moeten worden ondersteund door documenten of getuigenissen.
Stap 7
Als de rechter uw kant kiest, maar de werkgever betaalt u het verschuldigde bedrag niet, dan zullen de gerechtsdeurwaarders ze van hem afdwingen.
