De bronnen van het arbeidsrecht worden verschillende regelingen genoemd die arbeidsverhoudingen regelen en relaties die daar nauw mee samenhangen. Er zijn verschillende soorten bronnen van arbeidsrecht.
De bestaande bron van arbeidsrecht kan een vorm zijn van uiting van arbeidsrecht in een rechtshandeling. Dergelijke handelingen bevatten alleen arbeidsrechtelijke normen of zijn complex. Bronnen van het arbeidsrecht moeten worden aanvaard door de aangewezen autoriteiten.
De belangrijkste soorten bronnen van arbeidsrecht
De standaardclassificatie van bronnen van arbeidsrecht is hun verdeling naar rechtskracht. Bijzonder belangrijke bronnen van arbeidsrecht worden in aanmerking genomen: de grondwet van de Russische Federatie, federale wetten en internationale regelgeving, wetten van Russische onderdanen en presidentiële decreten, regeringsdecreten, verordeningen van departementen en ministeries, handelingen van lokale zelfbestuursorganen en lokale regelgeving.
Niet de laatste plaats onder de juridische bronnen wordt ingenomen door de Russische grondwet. Het heeft de hoogste rechtskracht en verankert de belangrijkste burgerrechten voor arbeid. De belangrijkste federale wet wordt beschouwd als de arbeidswet. De wet kan de arbeidsverhoudingen van werknemers controleren en veronderstelt de totstandbrenging van het hoogste niveau van voorwaarden voor normale arbeidsactiviteiten. Presidentiële decreten nemen een centrale plaats in tussen de statuten. Het belangrijkste is dat ze niet in strijd zijn met de huidige grondwet. Niet alle handelingen van het staatshoofd kunnen worden beschouwd als bronnen van arbeidsrecht.
Wat de decreten van de Russische regering betreft, het zijn handelingen van de uitvoerende macht, die bedoeld zijn om de superieure rechtshandelingen te concretiseren en te verduidelijken. Sociale partnerschapsovereenkomsten kunnen worden beschouwd als een fundamenteel nieuwe bron van arbeidsrecht. Het blijkt dat de sociale partners vertegenwoordigers zijn van werknemers en werkgevers. Lokale regelgeving, die als bron van arbeidsrecht kan fungeren, is ook heel belangrijk.
Andere classificaties van bronnen van arbeidsrecht
Alle bronnen van het arbeidsrecht kunnen worden onderverdeeld:
- volgens de vorm van de wet op de wetten, decreten, decreten en verordeningen;
- volgens het actieterrein op federaal, sectoraal en territoriaal gebied;
- door branchegebondenheid naar complex en branchespecifiek;
- naar de aard van de normen voor algemene en bijzondere regelingen;
- door de mate van generalisatie in gecodificeerd en niet-gecodificeerd.
