Vanaf het moment dat een burger een arbeidsovereenkomst aangaat, valt hij onder het arbeidsrecht en versmelt zijn status als werknemer met de juridische status van burger. Het onderwerp van het arbeidsrecht is ook de werkgever met wie de arbeidsovereenkomst is gesloten.
instructies:
Stap 1
De onderwerpen van het arbeidsrecht zijn burgers, natuurlijke personen en rechtspersonen, werknemers en werkgevers die betrokken zijn bij public relations, die worden geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie. Om als arbeidsrechtsubjecten te worden beschouwd, moeten ze allemaal het recht op werk en arbeidsverplichtingen hebben en ze ook kunnen uitvoeren.
Stap 2
Een burger die onder het arbeidsrecht valt, is wettelijk bevoegd om te werken, d.w.z. arbeidsrechten kunnen hebben. Tegelijkertijd moet hij bepaalde handelingen kunnen verrichten om zijn arbeidsrechten en plichten uit te oefenen, d.w.z. arbeidsvermogen hebben. De derde voorwaarde voor de rechtspositie van een werknemer - een onderwerp van het arbeidsrecht - is delinquentie - het vermogen om verantwoordelijk te zijn voor arbeidsdelicten. Wanneer aan alle drie de voorwaarden is voldaan, kan een burger een onderwerp van het arbeidsrecht worden en deelnemen aan arbeidsrechtsverhoudingen.
Stap 3
Voor werkgevers - organisaties, instellingen en ondernemingen, om een onderwerp van arbeidsrecht te worden, is het noodzakelijk om te voldoen aan de vierde voorwaarde - bekwaamheid. Dit betekent dat ze een reeks rechten en plichten moeten hebben die hen worden toegekend door de huidige arbeidswetgeving om de hun toegewezen functies uit te voeren.
Stap 4
Rekening houdend met bovenstaande voorwaarden zijn de onderwerpen van het arbeidsrecht onder meer:
- burgers die het statuut van werknemer hebben;
- natuurlijke personen en rechtspersonen met het statuut van werkgever;
- vertegenwoordigende organen van werknemers en werkgevers die interageren op basis van sociaal partnerschap;
- gekozen organen van arbeiders in de productie;
- territoriale lichamen die werkgelegenheid bieden aan de bevolking;
- instanties die zich bezighouden met de beslechting van arbeidsconflicten en geschillen;
- instanties die toezicht en controle uitoefenen in de arbeidswereld.
Stap 5
Elke burger van Rusland, evenals een persoon die geen staatsburgerschap heeft of een burger van een vreemde staat die 15 jaar oud is geworden, kan als werknemer arbeidsrechtelijk worden. In sommige gevallen staat de wet de werving van studenten van 14 jaar of ouder toe, maar tegelijkertijd mag het uitvoeren van werkzaamheden geen zware fysieke arbeid met zich meebrengen die schadelijk is voor de gezondheid of het leerproces verstoort. Om een tiener bij het werk te betrekken, is de schriftelijke toestemming van een van de ouders vereist. Als werkgever kan het onderwerp arbeidsrecht worden beschouwd als elke natuurlijke of rechtspersoon die gebruik maakt van ingehuurde arbeidskrachten in hun eigen belang.
