Voor het opnemen van studieverlof dient een werknemer bij de werkgever een overeenkomstige aanvraag in met bijlage van een oproepverklaring van de onderwijsinstelling. Op basis van deze documenten geeft de organisatie een opdracht en stuurt de medewerker op vakantie.
Noodzakelijk
Aanvraag toekenning educatief verlof, certificaatoproep van de onderwijsorganisatie
instructies:
Stap 1
U kunt studieverlof opnemen als u onderwijs volgt en tegelijkertijd verplichtingen uit een arbeidsovereenkomst nakomt. Tegelijkertijd moet het onderwijs van het overeenkomstige niveau voor de eerste keer door een werknemer worden ontvangen en moet het onderwijsprogramma door de staat worden geaccrediteerd. Bij het ontbreken van deze voorwaarden is de werkgever niet verplicht studieverlof toe te kennen.
Stap 2
De werknemer moet enkele dagen voor de geplande ingangsdatum van het studieverlof een aanvraag indienen. De aanvraag moet de specifieke basis voor het toekennen van verlof aangeven in overeenstemming met de taal van de arbeidswetgeving die in een dergelijke garantie voorziet. De aanvraag moet met uw eigen hand worden ondertekend voordat u deze bij de HR-afdeling indient.
Stap 3
De aanvraag dient vergezeld te gaan van een voorrijbewijs in het goedgekeurde formulier, dat het recht op gebruik van het studieverlof bevestigt. Het gespecificeerde certificaat wordt afgegeven in de onderwijsorganisatie, het decanaat van de overeenkomstige faculteit is meestal bezig met directe afgifte.
Stap 4
De aanvraag met het bijgevoegde certificaat dient te worden overgedragen aan de personeelsafdeling, ontvang een ontvangstbewijs van de verantwoordelijke medewerker over de ontvangst van deze documenten. Het arbeidsrecht stelt geen specifieke termijnen voor het indienen van dergelijke documenten, maar het wordt aanbevolen om ze vooraf te verzamelen en te presenteren, aangezien ook bepaalde acties van de kant van de werkgever vereist zijn.
Stap 5
Na ontvangst van de aanvraag neemt de werkgever deze in overweging en geeft hij een bevel (uniform formulier nr. T-6a) om de werknemer educatief verlof toe te kennen. Op basis van deze opdracht worden boekingen gedaan in de persoonlijke kaart van de medewerker, in de urenstaat. Hiermee is de papierwerkprocedure voor het studieverlof afgerond.
Stap 6
Voor de periode van enig studieverlof behoudt de werknemer het gemiddelde loon. De werkgever moet dit verlof op de algemene wijze betalen, dat wil zeggen uiterlijk drie dagen voor de aanvang ervan. Maar het voldoen aan deze verplichting door de organisatie is alleen mogelijk op voorwaarde van het vooraf overleggen van een aanvraag en een attest door de werknemer.
Stap 7
De maximale duur van het studieverlof is afhankelijk van de soort, de grondslag waarop het wordt toegekend. De specifieke duur wordt aangegeven in het oproepcertificaat, aangezien alleen een onderwijsorganisatie kan informeren over de timing van certificering, verdediging van diplomascripties en andere evenementen.
