Nuttige tips 2024, November

Om hun werknemers te belonen, moet de werkgever een opdracht voor bonussen opstellen in de uniforme vorm T-11 of T-11a (afhankelijk van het aantal werknemers dat moet worden aangemoedigd). Dit document is opgesteld aan de hand van de dienstnota (memo) van het hoofd van de structurele eenheid waar de specialisten zijn ingeschreven en de kenmerken van de voor de onderscheiding genomineerde medewerkers

De algemeen directeur van het bedrijf is verantwoordelijk voor het hele bedrijf. Zijn ontvangst verschilt van de registratie van het werk van een gewone werknemer. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst is een sollicitatie van de leidinggevende niet nodig

Tijdens het interview evalueert niet alleen een bedrijfsvertegenwoordiger een potentiële werknemer, maar ook vice versa. Het komt voor dat een persoon geschikt is voor werk en klaar is om te worden aangenomen, maar de sollicitant zelf was ontevreden over het interview en het voorstel van de werkgever

Een berisping is een van de soorten disciplinaire maatregelen, samen met een berisping en ontslag. De procedure voor hun aanvraag wordt bepaald door de arbeidswet van de Russische Federatie. Een berisping is een vrij zware maatregel die kan leiden tot boetes en materiële straffen

De medewerkers van elk individueel bedrijf of organisatie hebben hun eigen werkschema. Het is individueel voor elk bedrijf, ongeacht de producten die het produceert. Er zijn echter enkele algemene standaardeisen die in de regel van toepassing zijn op het opstellen van een document zoals een werkschema

Bij een naamswijziging van een werknemer dient hij een verklaring over de wijziging van gegevens te schrijven in documenten met persoonsgegevens. De directeur van de onderneming moet een opdracht geven en de personeelsfunctionaris moet de relevante gegevens invoeren in het werkboek van de specialist, zijn persoonlijke kaart en in de met hem gesloten arbeidsovereenkomst

Heb je een leuke werkplek, een gezellig team, een fatsoenlijk salaris? Is jouw job in alle opzichten interessant? Ja dat klopt. Al was het maar niet één "Maar …". Een baas die in allerlei "gaten" kruipt, je niet de kans geeft om jezelf volledig te realiseren, een spaak in je wielen steekt, de premie afsnijdt voor echte onzin, strenge straffen oplegt voor te laat komen en obscene uitspraken

In het geval dat het nodig is om een gemeenschappelijke mening te uiten en het aantal degenen dat over een kwestie het woord wil voeren die dezelfde mening hebben, wordt het beroepschrift opgesteld in de vorm van een collectieve brief. Dit document verwoordt de mening van gelijkgestemden en maakt het mogelijk te hopen dat er met hun mening rekening wordt gehouden, in tegenstelling tot de mening van individuele aanvragers

Een manager die het werk van het hem toevertrouwde team goed moet organiseren, moet niet alleen over speciale kennis beschikken, maar ook over kennis van psychologie om verantwoordelijkheden optimaal te verdelen en maximale productiviteit van elke medewerker te behalen

Het jubileum is een belangrijke gebeurtenis, dus ik wil dat het wordt gevuld met alleen heldere en vreugdevolle indrukken voor de held van de gelegenheid. Een collega feliciteren - een persoon met wie je vijf dagen per week doorbrengt, op deze vakantie is gewoon noodzakelijk

De arbeidsproductiviteit en daarmee het inkomensniveau van de organisatie is direct afhankelijk van het psychologische klimaat in het team. Als er voortdurend conflicten ontstaan in het team, kunnen medewerkers belangrijke zakelijke problemen niet samen oplossen en worden ze voortdurend afgeleid van het werk

Ben jij een interessant persoon met een rijke binnenwereld en wil je dat je nieuwe collega's jou ook zo zien? Dan moet je jezelf op een originele manier kunnen presenteren, zodat mensen je als zodanig beschouwen. instructies: Stap 1 Een nieuwe baan krijgen?

Een team leiden is niet eenvoudig. Iedere medewerker heeft zijn eigen mening, karakter en werkmotivatie. Hoe het team te verenigen zodat elke medewerker onderdeel wordt van één team? Overweeg effectieve manieren. Een succesvol bedrijfsbeleid omvat zorg voor het comfort van de medewerkers

Velen zijn in de war wanneer ze worden geconfronteerd met de noodzaak om een getuigenis aan een collega te schrijven. Zonder op de personeelsafdeling te werken en niet verantwoordelijk te zijn voor het afgeven van dergelijke certificaten, dat wil zeggen zonder ervaring te hebben met de voorbereiding ervan, is dit niet eenvoudig om te doen

Het probleem van relaties met ondergeschikten wordt meestal geconfronteerd met degenen die voor het eerst een team onder hun leiding ontvingen. Als je veel jonger bent dan je medewerkers en niet dezelfde werkervaring hebt als zij, maar je opleiding stelt je in staat om een leider te worden, dan ontkom je niet aan problemen met het team

De eerste dag in een nieuw team is niet gemakkelijk. U staat op het punt uw bazen en collega's te leren kennen met wie u wellicht vele jaren samen zult doorbrengen. En het is aan te raden om een goede indruk van jezelf achter te laten als je elkaar ontmoet

Uiteraard worden managers niet gekozen en als u aan hen wordt toegewezen, zijn de medewerkers onder uw gezag verplicht uw instructies op te volgen. Maar de effectiviteit van het werk van de toevertrouwde eenheid hangt grotendeels af van hoeveel u een autoriteit voor hen zult zijn, van uw relatie

Een welwillend team, waarin geen belangenconflicten, roddels en intriges zijn, komt helaas niet vaak voor. Op het werk heersen zijn eigen "wetten". Door de spelregels te bestuderen, kunt u tegelijkertijd uw eigen interesses vervullen en de relaties met andere werknemers niet bederven

Vriendschap op het werk is een tweesnijdend zwaard. Aan de ene kant breng je het grootste deel van de dag door met je collega's, chatten en delen van zorgen. Maar aan de andere kant zijn dit de mensen met wie je een zakelijke relatie hebt. Te veel intimiteit kan je carrière schaden of je team tegen je keren

Elk bedrijf heeft een “grijze kardinaal”. Dit is een persoon die op het eerste gezicht niet de kenmerken van een leider heeft, in staat is een enorme invloed uit te oefenen op zijn superieuren. Hij kan een ingewijd raadslid worden genoemd. Hoe een "

Hoge arbeidsmotivatie is te wijten aan verschillende factoren - van hoge lonen tot een gunstig klimaat in het team. Erkenning van de verdiensten van de werknemer is ook een belangrijke motiverende drijfveer. Als een persoon niet wordt gewaardeerd of gerespecteerd door leeftijdsgenoten en de leider, voelt hij of zij zich minderwaardig en kan zijn prestatie merkbaar achteruitgaan

Als u een brief niet naar één persoon wilt sturen, maar naar meerdere leden van uw werkteam, moet de inhoud van de brief enigszins afwijken van de gebruikelijke. Vergeet ook niet om de regels van zakelijke correspondentie te volgen. instructies:

Eindelijk heb je alle fasen van de interviews doorlopen en krijg je de felbegeerde positie. Iedereen voelt de opwinding voordat hij aan een nieuwe baan begint, omdat het toekomstige lot en de carrière grotendeels afhangen van de eerste indruk van jou van de werknemers en de baas

Op de werkvloer kunnen verschillende mensen elkaar ontmoeten, want het team kan niet op dezelfde manier gekozen worden als de job. Soms moeten jonge en zelfs behoorlijk ervaren werknemers vernedering van hun superieuren ondergaan. De redenen voor vernedering op het werk kunnen verschillend zijn:

Een uitdaging is de naleving van een kennis- en competentiebeoordelingssysteem dat zowel de kandidaat als de manager verzekert dat de tijd de moeite waard is en dat het noodzakelijk is om voldoende middelen voor het proces te hebben. Het voordeel van dit kwantitatieve systeem is de ontwikkeling van vaardigheden die de noodzakelijke verificatie van documentatie omvatten die aangeeft dat het werk is uitgevoerd door degenen die de noodzakelijke professionele normen hebbe

Communicatie met collega's is een onvermijdelijk onderdeel van elk productieproces. De optimale houding is gelijk respect (in ieder geval uiterlijk) voor iedereen, ongeacht de plaats van elke collega in de bedrijfshiërarchie - van de schoonmaakster en de wachter tot de algemeen directeur en zijn plaatsvervangers

Een persoon, zelfs een kalm, niet-conflicterend persoon, kan een slechte wens hebben, ook op het werk. Door zulke mensen wil je soms niet naar je werk, ook al is het met al het andere helemaal tevreden. Er is een natuurlijk verlangen om je vijand "

Na het openen van zijn eigen verkooppunt, heeft de eigenaar behoefte aan het inhuren van een verkoper. Helaas is niet elke verkoper eerlijk en ijverig, en velen van hen moeten worden gecontroleerd. instructies: Stap 1 Als uw outlet zich in een grote winkel, supermarkt of winkelcentrum bevindt, dan moet er een beheerder zijn

Wanneer een baas het team en het productieproces niet verstandig kan leiden, zich eigenzinnig gedraagt, zonder reden geïrriteerd raakt, verdwijnt de prikkel voor vruchtbaar werk onder toezicht van zo'n leider. hoofdtiran Het loont de moeite om eerst te bedenken met welke baas je zeker niet om moet gaan, en met welke je een gemeenschappelijke taal kunt proberen te vinden

Het is altijd leuk om iemand te feliciteren met zijn verjaardag. In veel bedrijven is het gebruikelijk om werknemers te feliciteren met de feestdagen. Als je je collega goed kent, is het niet moeilijk om te bedenken wat je gaat presenteren. Maar als jij of hij nieuw is in het bedrijf, moet je je hersens kraken

Hoe belangrijk het is om in de schijnwerpers te staan, hoe fijn is het als iedereen van je houdt, als ze rekening houden met je mening, als ze om advies komen, als ze veel over je praten. Ja, dat is natuurlijk altijd erg leuk. Dankzij deze erkenning van je collega's wil je aan de slag, goede daden doen, communiceren en verder op de carrièreladder komen

Teamwerk brengt conflictsituaties met zich mee. Ze kunnen openlijk of verborgen zijn, maar hoe dan ook komen ze in de problemen. Velen willen een vervelende collega een lesje leren, maar niet iedereen heeft de kracht om dit te doen. instructies:

Iedereen weet dat het resultaat van het werk van een organisatie afhangt van de effectiviteit van elke medewerker en hun juiste interactie met elkaar. De taak van de leider is om effectieve technieken en manieren te vinden om ondergeschikten te motiveren om de winst te vergroten

De eerste keer bij een nieuwe baan wordt als het moeilijkst gekarakteriseerd, omdat het niet alleen nodig is om nieuwe taken uit te voeren, om te wennen aan nieuwe verantwoordelijkheden, maar ook om te communiceren met een nieuw team dat normen heeft vastgesteld voor communicatie, verbindingen en hiërarchie

In overeenstemming met de normen van de arbeidswetgeving is de werkgever verplicht om de dagen van arbeidsongeschiktheid aan werknemers door te betalen. Bij het berekenen van ziekteverlofuitkeringen bij het ontvangen van een huiselijk letsel, moet men zich laten leiden door de brief van de FSS van de Russische Federatie nr

Administratief verlof of vakantie voor eigen rekening is een periode waarin een werknemer niet naar eigen inzicht buiten het werk mag gaan. Dit verlof wordt niet betaald. instructies: Stap 1 Als u besluit administratief verlof op te nemen, houd er dan rekening mee dat de duur van het verlof voor eigen rekening geen strikte grenzen kent en tussen de werknemer en de werkgever moet worden overeengekomen

Indien volgens een met de eerste persoon van de vennootschap gesloten arbeidsovereenkomst zijn ambtstermijn is verstreken, moet deze worden verlengd. Anders kunnen er bepaalde problemen ontstaan met de belastingdienst of met de bank. De bevoegdheden van de directeur moeten worden vernieuwd in overeenstemming met de arbeidswetgeving

Mensen hebben de neiging om fouten te maken. Om straf op het werk te verminderen of helemaal te vermijden, moet je je argumenten correct kunnen verwoorden in een verklarende. Een officiële loopbaan hangt vaak af van een correct opgesteld "

Elke werknemer van de organisatie heeft recht op het volgende jaarlijkse basissalaris. Maar medewerkers hebben niet altijd tijd om hem op tijd af te zetten. In overeenstemming met artikel 126 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft een specialist het recht om zijn vakantie contant te vergoeden

Voor de overplaatsing van een werknemer die werkt tegen de helft van het salaris volgens de functie, wordt een voltijdse sollicitatie van een specialist geaccepteerd. Het dient als basis voor het opstellen van een aanvullende overeenkomst bij het contract, waarin nieuwe arbeidsvoorwaarden worden voorgeschreven