Mensen hebben de neiging om fouten te maken. Om straf op het werk te verminderen of helemaal te vermijden, moet je je argumenten correct kunnen verwoorden in een verklarende. Een officiële loopbaan hangt vaak af van een correct opgesteld "voucher"-document.
instructies:
Stap 1
Verklarend is een schriftelijke bevestiging door de werknemer van zijn schuld. Bestudeer daarom, voordat u het schrijft, zorgvuldig uw rechten en plichten. Dit had echter direct bij aanvang van de werkzaamheden in deze functie moeten gebeuren. Als u niets verwerpelijks in uw acties ziet, kunt u weigeren dit document te schrijven. Volgens deel 1 van artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie hebben de autoriteiten niet het recht om uw weigering om uitleg te geven als een disciplinaire overtreding te beschouwen. Houd er echter rekening mee dat als u weigert, u het risico loopt uw relatie met het management te verpesten.
Stap 2
Als er geen manier is om te weigeren een toelichting samen te stellen, begin dan niet meteen met het schrijven ervan. Neem een time-out, overleg met advocaten en collega's. Gedurende deze tijd zullen uw emoties afnemen en zult u in staat zijn om uw standpunt over het incident heel realistisch te formuleren. Veel hangt af van uw schriftelijke bekentenissen, inclusief de kans op een boete, degradatie of zelfs ontslag wegens ontoereikendheid.
Stap 3
Schrijf dit document op een klassieke manier. Dit betekent dat het ten eerste niet meer dan anderhalf A4-tje mag zijn, of zelfs minder. Tenzij, natuurlijk, uw baan geen verband houdt met de verantwoordelijkheid voor mensenlevens en dit incident geen verband houdt met hun dood. Ten tweede, schrijf in wezen: de datum en tijd van het evenement, uw specifieke acties en hun basis. Wat heeft u geleid bij het nemen van een beslissing. Vergeet niet te vermelden dat u in die situatie handelde in relatie tot de situatie. Zo verzacht u de perceptie van uw acties in de ogen van degene die over uw kwestie zal beslissen.
Stap 4
Print de toelichting uit op een computer, onleesbaar handschrift kan je schaden als het incident wordt onderzocht door de arbeidsgeschillencommissie.
Stap 5
Je moet geen leugen schrijven, het zal hoe dan ook naar buiten komen en zich tegen je keren. Rechtvaardig je acties niet, beschrijf ze als van buitenaf, zonder emoties. Gebruik alleen "droge" kerkelijke taal, d.w.z. het document moet een eenvoudige en duidelijke uiteenzetting van de feiten zijn. Probeer niet alle schuld bij uw collega's of anderen die bij de zaak betrokken zijn te leggen. Anders krijg je in plaats van een verklarend verhaal een emotioneel verhaal over wat voor slechte mensen er om je heen zijn. Zorg ervoor dat u uw schuld toegeeft als deze bestaat.
Stap 6
Onthoud dat verklarend geen doodvonnis is. Het leven houdt daar niet op, dus denk na over hoe u kunt profiteren van het evenement. Als u op dezelfde werkplek bleef, kan het zinvol zijn om een verklaring aan uw superieuren te schrijven over hoe de tekortkomingen in het productieproces, die kunnen blijven leiden tot soortgelijke incidenten, kunnen worden verholpen.
