Nuttige tips
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Een onderscheiding is een materiële stimulans voor een werknemer voor hoge prestatieresultaten. Bonusbetalingen kunnen periodiek of eenmalig zijn. De eerstgenoemde zijn opgenomen in het loonstelsel. De kring van specialisten die jaarlijkse of driemaandelijkse bonussen ontvangt, evenals het bedrag van de geldelijke beloningen, worden bepaald door een speciale regeling die van kracht is in de organisatie
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Sommige werkgevers sluiten tijdelijke contracten met werknemers, bijvoorbeeld voor seizoensarbeid. Het komt vaak voor dat de leidinggevende interesse heeft om deze medewerker thuis te houden, dat wil zeggen een overeenkomst met hem aan te gaan voor onbepaalde tijd
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Medewerkers van bedrijven moeten soms een uittreksel uit zijn werkboek afgeven. Een personeelsfunctionaris heeft het recht een uittreksel af te geven. De werknemer moet een verklaring schrijven aan de directeur die de opdracht geeft. Het document wordt naar personeelsfunctionarissen gestuurd, die op hun briefpapier een uittreksel uit het werkboek van deze medewerker maken
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Arbeidsrelaties tussen een werkgever en een werknemer worden door de arbeidswet van de Russische Federatie gedefinieerd als de uitvoering door een werknemer van arbeidstaken tegen een door de werkgever vastgestelde vergoeding. De voorwaarde om voor arbeid te betalen is een belangrijk punt, daarom is het niet betalen van lonen een schending van de wettelijk vastgelegde rechten van de werknemer
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
In onze ogen ziet de baas er altijd uit als een stoer en harteloos persoon. Maar zulke gelaatstrekken zijn vaak een masker, waardoor je op een andere manier naar de leider kunt kijken. Er is altijd een kans om een "menselijke" chef-kok te zien als je hem een ongewoon verjaardagscadeau geeft
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Wanneer het hoofd van de organisatie op vakantie, ziekteverlof of op zakenreis gaat, moet een waarnemend persoon worden aangesteld. Hiervoor wordt op basis van een aanvullende overeenkomst bij het contract een opdracht gegeven met een medewerker die de directeur vervangt
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Vaak worden er fouten gemaakt in de boekingen van het werkboek, die worden geassocieerd met een onjuiste naam van de organisatie, een verkeerd ingevoerde datum van indiensttreding of ontslag. Dergelijke administratie moet worden gecorrigeerd, anders kan de werknemer problemen krijgen met de benoeming van een anciënniteitspensioen
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
In overeenstemming met de situaties beschreven in artikel 124 van de arbeidswet van de Russische Federatie, heeft de werkgever het recht om de volgende vakantie van de werknemer op eigen initiatief, in overleg met hem, op initiatief van de werknemer uit te stellen
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Het opleggen van taken aan een medewerker in organisaties wordt voornamelijk gebruikt tijdens de vakantie of ziekte van de hoofdmedewerker. In een aantal gevallen wordt de taakverdeling toegepast wanneer een stafeenheid tijdelijk vacant is en officiële taken moeten worden uitgevoerd
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Bij het maken van aanvullingen op de functiebeschrijving moet men zich laten leiden door de arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten. De procedure voor het wijzigen van de tekst van de lokale wet is afhankelijk van het feit of de functie vrij is, dat wil zeggen vacant, of dat de werknemer al in de functie werkt
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Het formulier en de regels voor het bijhouden en bewaren van werkboeken in de Republiek Kazachstan zijn geregeld bij besluit nr. 75-p van 18 april 2005 en zijn verplicht voor alle werkgevers die arbeidsrelaties hebben met werknemers. Hoe vul je een werkboek correct in in een bepaald land?
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
In HR-administratie zijn niet alleen "klassieke" kenmerken van werknemers vaak gewild, maar ook hun meer specifieke opties - presentatie op een functie. Deze documenten hebben hun eigen volume en structuur, speciale uitvoeringsregels
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
De overplaatsing van een werknemer wordt uitgevoerd van de ene organisatie naar de andere naar een vergelijkbare functie, zowel door de beslissing van de werknemer zelf als door overeenstemming tussen de bedrijven. Hiervoor moet een specialist door overplaatsing bij het ene bedrijf worden ontslagen en bij een andere organisatie door middel van overplaatsing worden ingehuurd
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Het is mogelijk om een werknemer in deeltijd over te plaatsen op basis van een onderling akkoord van beide partijen en door een reductie van 0,5 tarief. In het eerste geval is de werknemer de initiatiefnemer en in het tweede geval de werkgever, met de aanstaande belangrijke veranderingen in de arbeidsomstandigheden bij de onderneming
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Als u een werknemer van de ene functie naar de andere moet overplaatsen, moet u een sollicitatie van hem ontvangen. Op basis daarvan wordt een aanvullende overeenkomst opgesteld, de directeur geeft een opdracht. De personeelsfunctionaris moet een aantekening maken in de persoonskaart van de werknemer en een aantekening maken in het werkboek van de specialist
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Mogelijk moet u een toelichting schrijven in het geval dat u getuige was van een schending van de arbeidsdiscipline of een noodsituatie op het werk. Als we het hebben over schending van arbeidsdiscipline, dan is de toelichting uw kans om uzelf te rechtvaardigen en die objectieve redenen te presenteren die u ervan weerhielden uw arbeidsplichten te vervullen
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Een buitenlander die in het bezit is van een verblijfsvergunning in de Russische Federatie kan worden aangenomen op de manier die is voorgeschreven voor Russische staatsburgers. Hiervoor is geen speciale toestemming nodig. Naast het standaardpakket documenten heeft u bij het solliciteren naar een baan - een kopie van de verblijfsvergunning nodig
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Om een werknemer tegen uurloon uit te reiken, moet voor hem een tarief worden vastgesteld. Neem hiervoor een verklaring van de werknemer, stel een arbeidsovereenkomst op met de daarbij behorende voorwaarden. De directeur geeft een opdracht tot indiensttreding met het daarin voorgeschreven salaris naar rato van de gewerkte uren
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Veel jonge mensen dromen er al van kinds af aan van om bij de afdeling Binnenlandse Zaken te werken. En nogal wat van hen willen verkeersagent worden. Maar alleen niet iedereen weet waar hij moet studeren en wat hij moet doen om een baan in de gewenste functie te krijgen
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Vaak trekt werk op het ministerie van Noodsituaties jonge mensen aan met zijn romantiek. Er moet echter worden opgemerkt dat het vaak gepaard gaat met bepaalde moeilijkheden en gevaren. Daarom is de belangrijkste vereiste voor aanvragers de leeftijd - van 18 tot 40 jaar oud, evenals de gezondheidstoestand
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Aan de lijst met documenten die nodig zijn voor tewerkstelling, is het noodzakelijk om een autobiografie te schrijven en bij te voegen. Meestal wordt autobiografie in vrije vorm geschreven. Maar er bestaat nog steeds een ruw patroon. We zullen proberen de taak van het verzamelen en presenteren van basisfeiten over uzelf te vereenvoudigen
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Wanneer een werknemer zijn baan opzegt en geen passende vacature voor zichzelf heeft gevonden, moet hij zich inschrijven bij het arbeidsbureau van de woonplaats. In deze instelling moet hij een attest overleggen van de laatste standplaats van zijn salaris van de laatste drie maanden voor de feitelijke ontslagdatum
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Ervaren HR-ers weten heel goed hoe belangrijk het is om een jobadvertentie correct op te stellen. Na een hoogwaardige studie van de formulering en specificatie van de vereisten, kunt u precies de medewerker vinden die het beste bij de vacante functie past en tijd besparen door de stroom van duidelijk ongeschikte sollicitanten af te snijden
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Inschrijven als werkloze bij het arbeidsbureau is alleen mogelijk in de woonplaats. Zelfs de aanwezigheid van een tijdelijke inschrijving helpt niet: de medewerkers van het dichtstbijzijnde arbeidsbureau zullen je moeten weigeren. De enige beschikbare manier is nog steeds contact op te nemen met het arbeidsbureau dat uw registratieadres in de woonplaats bedient
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Als u vanwege dit statuut een werkloosheidsuitkering en andere sociale uitkeringen wilt ontvangen, of een bewijs van inkomen voor het berekenen van subsidies voor huisvesting en gemeentelijke diensten, moet u zich inschrijven bij het arbeidsbureau
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Internet kan tegenwoordig letterlijk de belangrijkste bron van informatie over vacatures worden genoemd en een primair communicatiemiddel met de werkgever. In de overgrote meerderheid van de gevallen wordt op een vacature gereageerd in de vorm van een e-mail aan de werkgever met een cv als bijlage
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Hoe kom je aan een baan bij de FSB? Waar te gaan? Aan welke eisen moet je voldoen? Hoe verloopt de registratie voor service in de FSB? Dat leer je in dit artikel. instructies: Stap 1 Waar militaire dienst aanvragen bij de Federale Veiligheidsdienst?
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Vanaf het moment dat ze bepaalde onderwijsinstellingen binnenkomen, beginnen studenten verbijsterd te raken over hun zoektocht naar werk. OBEP trekt aan met het feit dat het een staatsstructuur is, een duidelijke hiërarchie van functies en een stabiel salaris heeft
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Werken bij een bank wordt nog steeds als prestigieus beschouwd, hoewel de banksalarissen niet altijd hoog zijn, vooral niet in startposities. Zonder werkervaring bij een bank, kunt u een baan krijgen op een instapniveau - een callcenterconsulent, een klerk, een verkoopmanager van bankproducten, een assistent van een financieel analist
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
De onderwijsinstellingen van het Ministerie van Noodsituaties trekken jaar na jaar steeds meer aanvragers aan. Misschien is de reden de constante berichtgeving op televisie en in kranten, waar moedige, zelfverzekerde ambtenaren van het ministerie van Noodhulp mensen in nood te hulp schieten
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Als je solliciteert naar een baan bij een bank, wees dan heel voorzichtig met je cv. Het moet duidelijk gestructureerd, beknopt en strikt zijn. Met zijn hulp moet u de werkgever ervan overtuigen dat u de meest geschikte kandidaat voor hem bent
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Werken als gerechtsdeurwaarder is zowel fysiek als moreel al zwaar genoeg. Bovendien is het werk ondankbaar, want de medewerkers van de dienst hebben dagelijks te maken met menselijk leed. Maar desondanks neemt het aantal mensen dat hier wil werken elk jaar alleen maar toe
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Voordat je een baan bij de politie krijgt, moet je goed nadenken over je beslissing en pas daarna op zoek gaan naar vacatures. Maar verlangen alleen is niet genoeg, het is noodzakelijk dat je een passende opleiding, een uitstekende gezondheid en een onberispelijke reputatie hebt
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Ontslag is een van de meest onaangename gebeurtenissen in iemands leven, maar wees niet boos. Misschien is dit een kans om naar een meer prestigieuze plek te verhuizen. Maar direct nadat je je baan bent kwijtgeraakt, moet je je inschrijven op de arbeidsbeurs
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Werken in de ambassades van verschillende staten is niet de best betaalde baan en soms behoorlijk routineus, maar prestigieus. Er wordt aangenomen dat het moeilijk is om een baan bij de ambassade te krijgen. Aan de ene kant is dit zo - er zijn weinig vacatures
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Eerder leek het essay van de zoon over het onderwerp: "Wie ik wil zijn als ik groot ben" voorspelbaar. Hij droomde ervan piloot, astronaut, matroos of brandweerman te worden. Tegenwoordig zijn er niet zoveel mensen die in deze voetsporen willen treden, althans niet in de kindertijd
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Niemand twijfelt eraan dat een cv een van de meest effectieve manieren is om een goede baan te vinden. Een goed geschreven document kan aanleiding zijn voor een persoonlijk gesprek en gesprek met de sollicitant. Als het niet mogelijk is om contact op te nemen met een specialist voor een competent cv-ontwerp, kunt u het zelf gaan schrijven
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Het is niet alleen belangrijk om je cv correct te schrijven, maar ook om deze correct per e-mail te versturen. De werkgever stuurt de meeste ontvangen brieven naar de brievenbus naar de prullenbak, aangezien het voor reclame of spam wordt aangezien
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Kenmerkend voor een werknemer is een officieel document waarin de leidinggevende een recensie schrijft over de functionaris, maar ook over de sociale activiteiten van de werknemer. Het kenmerk is een beschrijving van de loopbaangroei van de werknemer, zijn zakelijke en morele kwaliteiten
Laatst gewijzigd: 2025-01-23 08:01
Werknemers van EMERCOM riskeren elke dag hun leven om het voor anderen te redden. Het beroep van badmeester is prestigieus, goed betaald en daarom worden er zware eisen gesteld aan degenen die een baan bij het ministerie krijgen. De gezondheid, opleiding en uithoudingsvermogen van de kandidaten moeten op het juiste niveau zijn