Mogelijk moet u een toelichting schrijven in het geval dat u getuige was van een schending van de arbeidsdiscipline of een noodsituatie op het werk. Als we het hebben over schending van arbeidsdiscipline, dan is de toelichting uw kans om uzelf te rechtvaardigen en die objectieve redenen te presenteren die u ervan weerhielden uw arbeidsplichten te vervullen.
instructies:
Stap 1
Volgens het arbeidsrecht is de werkgever niet verplicht u op de hoogte te stellen van de inhoud van de nota of handeling waarin de door u gepleegde overtreding is vastgelegd. Ook heeft u het recht om te weigeren een toelichting te schrijven, waarover een passende handeling zal worden opgesteld. Maar onthoud dat een memorandum van toelichting u kan helpen en de strafmaat kan verminderen, of zelfs de schuld helemaal van u kan wegnemen, dus het is in uw eigen belang om het te schrijven.
Stap 2
Als de overtreding ernstig genoeg was en de sancties die erop volgen van invloed kunnen zijn op uw toekomstige carrière, dan kunt u het beste een advocaat raadplegen. Hij zal u helpen de strafmaat te minimaliseren en u redenen geven die de werkgever overtuigend genoeg kan vinden.
Stap 3
De tekst van de toelichting is opgesteld in overeenstemming met de eisen van GOST R 6.30-2003. De inhoud ervan wordt niet gereguleerd door documenten en kan in elke vorm worden opgesteld.
Stap 4
Geef in het inleidende deel een beschrijving van wat er is gebeurd, met vermelding van de datum, het tijdstip en de omstandigheden van de overtreding. Vergeet niet uw achternaam, voornaam, patroniem, functie en afdeling waar u werkt te vermelden.
Stap 5
Leg uw gedrag uit en geef aan waarom u dit delict heeft gepleegd. Als hij meent, neem dan in de tekst van de notitie de volgende zin op: "In de gegeven omstandigheden was ik gedwongen om in overeenstemming met de situatie te handelen."
Stap 6
Duidelijk en consequent. Kies de juiste woorden: "laat" en "laat" hebben dezelfde essentie, maar worden anders ervaren.
Stap 7
Als er naast u nog andere deelnemers aan het incident waren, vermeld dit dan. Maar schuif niet alle schuld op hen af, ontsla jezelf niet van verantwoordelijkheid, blijf objectief en terughoudend in je presentatie.
Stap 8
Schrijf ten slotte uw achternaam, initialen, teken en datum.
