Een buitenlander die in het bezit is van een verblijfsvergunning in de Russische Federatie kan worden aangenomen op de manier die is voorgeschreven voor Russische staatsburgers. Hiervoor is geen speciale toestemming nodig. Naast het standaardpakket documenten heeft u bij het solliciteren naar een baan - een kopie van de verblijfsvergunning nodig.
Het is nodig
kopie van de verblijfsvergunning in de Russische Federatie
instructies:
Stap 1
Sluit een arbeidsovereenkomst af bij het solliciteren naar een baan met een werknemer. In de regel wordt een dringend contract gesloten en kan het indien nodig worden verlengd. Een dergelijke maatregel is acceptabel, omdat het de werkgever beschermt tegen gewetenloze werknemers die elk moment kunnen verdwijnen. Een verblijfsvergunning is geen grond om te weigeren te solliciteren. Dit is een officieel document dat uw locatie bevestigt op het werkelijke adres, waarvoor u geen paspoort heeft. Als een werknemer een werkrecordboek van het USSR-voorbeeld heeft gepresenteerd, waarin alle vermeldingen in het Russisch zijn, dan mag het deze blijven bewaren, anders wordt dit niet verstrekt. Personeelsfunctionaris in overeenstemming met de vereisten van Art. 66 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet een nieuw arbeidsdocument (boek) afgeven.
Stap 2
Vraag om een paspoort, want zonder paspoort is er geen officiële registratie. Laat de aanvrager bij het paspoortkantoor een certificaat van het vastgestelde monster aanvragen, waarvan de inhoud bevestigt dat er inderdaad een persoon is met zijn gegevens op een bepaald adres. Dit document kan binnen zeven kalenderdagen worden verkregen op basis van een schriftelijke aanvraag gericht aan het hoofd van het desbetreffende paspoortbureau.
Stap 3
Vraag bij het solliciteren naar een attest van de Belastingdienst met toekenning van een belastingidentificatienummer. Als dit document niet beschikbaar is, kan de aanvrager het binnen 7 dagen ontvangen wanneer hij contact opneemt met het belastingkantoor op de verblijfplaats.
Stap 4
Wanneer u op uw persoonlijke kaart solliciteert, geeft u in de kolommen "hoofdidentiteitsdocument" - een verblijfsvergunning aan, en het bijgevoegde certificaat zal als basis worden gebruikt. In geval van weigering om een arbeidsovereenkomst te sluiten, kan een potentiële werknemer geen klacht indienen tegen de werkgever, zelfs niet als aan alle voorwaarden is voldaan, aangezien deze het recht behoudt om in een functie te worden benoemd, en op gelijke voet en uit de functie te worden ontslagen.
