Er zijn veel redenen waarom werknemers haastig hun baan verlaten. Het is niet eenvoudig om een waardige medewerker te vinden met een bepaalde ervaring die aan alle eisen van de organisatie voldoet, het is veel makkelijker om een bestaande medewerker op zijn plek te houden.
instructies:
Stap 1
Lage lonen
De belangrijkste reden om werknemers alleen te laten is dat het loon voor hun werk niet aan hun verwachtingen voldoet. Bekijk de salarissen van uw medewerkers, misschien laten ze veel te wensen over en kunnen ze alleen voldoen aan de primaire eisen van mensen. Het is logisch om de lonen te verhogen en het werk te motiveren.
Stap 2
Beperkte carrièremogelijkheden
Vaak lopen werknemers weg van hun vorige baan vanwege het feit dat ze toen ze werden aangenomen effectieve aanbiedingen kregen met de voorwaarde van loopbaangroei. Omdat de beloften van de baas lange tijd niet worden nagekomen, worden werknemers het wachten moe en stoppen ze. Probeer privé te praten met de mensen die waardevol zijn voor de organisatie, misschien is het tijd voor een promotie.
Stap 3
Onopgemerkte diensten aan de werkgever
Probeer medewerkers te spotten die zich hebben onderscheiden. Ambitieuze mensen, die voortdurend nieuwe ideeën in de productie introduceren, in de activiteiten van het bedrijf, hebben constante aanmoediging nodig. Laat het verbale opmerkingen zijn of zelfs brieven, maar mensen zullen blij zijn te weten dat ze door hun acties hebben bijgedragen aan de organisatie. Een baan waarbij de baas aandacht heeft voor zijn werknemers, een persoon zal niet willen stoppen.
Stap 4
Gebrek aan werk of routinewerk
Kijk eens goed naar de verantwoordelijkheden van uw medewerkers. Hoogstwaarschijnlijk zijn er onder de meerderheid van hen mensen die het met te weinig of net hetzelfde soort werk hebben. Als een persoon niet lui is, zal vroeg of laat iemand weglopen voor dergelijk werk. Probeer meer interessant, opwindend werk toe te voegen aan dergelijke werknemers. Een optie kan zijn het ontnemen van eventuele taken van een andere medewerker, die al veel te doen heeft.
Stap 5
Sociaal pakket
Bonussen, bonussen, jaarlijkse betalingen - dit alles motiveert ook medewerkers. Het ontbreken van deze stimuleringsmethoden kan ook van invloed zijn op de wil om te werken.
Stap 6
Betrekkingen met superieuren
Denk terug aan je laatste gesprek met een collega. Hoe gedroeg je je, wat deed je, waar sprak je over? In welke stemming heeft de persoon je verlaten? Misschien praat u grof tegen werknemers, bedreigt u of eist u het onmogelijke. Observeer jezelf tijdens dergelijke onderhandelingen, het kan in je zitten, en de medewerkers zijn gewoon bang om een relatie met je aan te gaan, daarom vragen ze ontslag aan.
