Elke werkende werknemer heeft recht op vakantie, ongeacht het soort contract dat met hem wordt gesloten, dringend of voor onbepaalde tijd. Vakantie is een van de soorten gegarandeerde rust (artikel 107 van de arbeidswet van de Russische Federatie) en kan niet minder zijn dan 28 kalenderdagen. Maar de arbeidswet stelt slechts een minimumlimiet. In overeenstemming met de instructies in de arbeidsovereenkomst of in het reglement van het bedrijf kan het aantal vakantiedagen voor een eventuele extra tijd worden vastgesteld.
Noodzakelijk
- - vakantierooster;
- - bilateraal akkoord als de vakantie in delen is opgedeeld.
instructies:
Stap 1
De ondergrens van betaald verlof voor minderjarige werknemers is 31 kalenderdagen (Artikel 267 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), werkende gehandicapten moeten 30 kalenderdagen krijgen (Artikelen 23 van de federale wet en 183), leraren, artsen van de Arbeidswet garanderen een vakantie van 42 tot 56 kalenderdagen (Regeringsbesluit 1052).
Stap 2
Jaarlijks verlof kan in twee of meer delen worden verdeeld, maar alleen bij bilaterale overeenkomst tussen de partijen (artikel 125, deel 1). Als de werkgever er geen bezwaar tegen heeft de vakantie in delen te splitsen, kan de werknemer jaarlijks ten minste één dag vakantie opnemen, maar een deel van de vakantie mag niet korter zijn dan 14 kalenderdagen.
Stap 3
De jaarlijkse vakantie wordt betaald op basis van het gemiddelde loon gedurende 12 maanden (artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie), tenzij anders vermeld in de interne rechtshandelingen van de onderneming. Maar anders kan alleen worden uitgevoerd als, door berekening, de betalingsindicatoren geen inbreuk maken op de rechten van de werknemer en niet minder blijken te zijn dan het gemiddelde dagloon gedurende 12 maanden. Om de gemiddelde verdiensten te berekenen, wordt het totaalbedrag over 12 maanden waarover verzekeringspremies zijn opgebouwd, gedeeld door 12 en 29, 4. Het resultaat is een uitkering voor één vakantiedag.
Stap 4
De ondernemingen moeten een vakantieschema opstellen (artikel 123 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Maar bepaalde categorieën werknemers kunnen vakantie krijgen buiten het schema, en desgewenst op een geschikt moment. Deze categorie omvat: minderjarigen, echtgenoten van wie de vrouw zwanger is, zwangere werknemers. Voor alleenstaande moeders, vaders of andere categorieën werknemers worden dergelijke uitkeringen niet voorzien door de arbeidswet of de federale wet. De werkgever is verplicht om de verlofdatum twee weken voor aanvang van het nieuwe jaar aan alle werknemers door te geven.
Stap 5
Als het vakantiegeld drie dagen voor het begin van de volgende vakantie niet wordt betaald, heeft de werknemer het recht om de vakantie uit te stellen op elk moment dat hem uitkomt (artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
