In sommige gevallen moet het jaarlijks betaald verlof van de werknemer voor een andere periode worden uitgesteld vanwege omstandigheden die verband houden met de werknemer zelf of de organisatie. Een duidelijke lijst van de gronden waarop een dergelijke overdracht is toegestaan, evenals de procedure voor de registratie ervan, zijn vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie.
De overdracht van de jaarlijkse vakantie van de werknemer is een uitzonderlijke procedure waarvan de uitvoering door de arbeidswetgeving slechts in strikt omschreven gevallen is toegestaan. In dit geval moet u alle regels volgen voor het verwerken van de gespecificeerde overdracht, rekening houdend met de wettelijke beperkingen. Als de werkgever overtredingen begaat bij het registreren van de overdracht van de jaarlijkse vakantie, wordt het recht op rust van de werknemer ernstig geschonden, wat inhoudt dat de organisatie voor de rechter moet worden gebracht. Er is een gesloten lijst van gronden, in aanwezigheid waarvan het toegestaan is de jaarlijkse vakantie over te hevelen naar een ander werkjaar of gewoon naar een latere periode in vergelijking met het goedgekeurde schema.
Wat zijn de redenen om vakantie uit te stellen?
De eerste groep gronden waaronder de werkgever verplicht is de vakantie van de werknemer uit te stellen, houdt rechtstreeks verband met de werknemer zelf. Een soortgelijke verplichting voor een organisatie ontstaat wanneer een werknemer ziek is tijdens de geplande vakantieperiode, evenals wanneer hij binnen een bepaalde periode staatstaken vervult (bijvoorbeeld optreden als arbiter-beoordelaar). De tweede groep gronden is te wijten aan overtredingen door de werkgever. Dus bij gebrek aan een waarschuwing aan de werknemer over het tijdig ingaan van de vakantie of in geval van laattijdige betaling van de vakantie, moet het bedrijf voldoen aan de aanvraag voor uitstel. Ten slotte heeft de derde groep redenen betrekking op de behoeften van het bedrijf zelf. Als het gebruik van vakantie door de werknemer in het lopende jaar een negatieve invloed kan hebben op de activiteiten van het bedrijf, kan de vakantie met instemming van de werknemer worden uitgesteld. In dit geval moet de uitgestelde vakantie echter het volgende jaar worden toegekend en is het ontbreken van vakantie gedurende twee opeenvolgende jaren een grove overtreding van de wet.
Hoe wordt de overdracht van vakantie geformaliseerd?
Wanneer er gronden zijn voor uitstel van verlof uit de eerste of tweede groep, dient de werknemer zelfstandig een aanvraag voor uitstel in bij de leidinggevende. De gespecificeerde aanvraag gaat vergezeld van documenten die het voorkomen van de relevante gronden bevestigen (bijvoorbeeld een verklaring van arbeidsongeschiktheid). Op basis van deze aanvraag geeft de werkgever een opdracht waarvan het goedgekeurde formulier niet bestaat (u kunt zelf een monster ontwikkelen). Daarna worden de bijbehorende wijzigingen aangebracht in de persoonlijke kaart van de werknemer en is de overplaatsingsprocedure afgerond. Als de werkgever zelf interesse heeft in de overgang (de derde groep gronden), dan dient de werknemer geen aanvraag in, maar is de onderneming verplicht zijn schriftelijke toestemming voor deze procedure te verkrijgen.
