Verlof aan werknemers dient te worden verleend volgens het opgestelde rooster of op hun schriftelijk verzoek. Volgens het arbeidsrecht moet verlof uiterlijk drie werkdagen voor aanvang worden betaald. Bij laattijdige betalingen kan de werknemer een verklaring schrijven dat hij op een ander tijdstip op vakantie gaat en heeft hij gelijk.
instructies:
Stap 1
Bereken vakantiegeld op basis van het gemiddelde inkomen over 12 maanden. Neem in de gemiddelde verdiensten al het geld op dat in de gegeven periode is verdiend. De bedragen die worden ontvangen aan sociale uitkeringen waarvoor geen premie is opgebouwd, tellen niet mee in de totale inkomsten voor de berekening van het vakantiegeld. Het berekende bedrag moet worden gedeeld door 365 en vermenigvuldigd met 20, 4.
Stap 2
U moet uw vakantiegeld uiterlijk drie dagen voor aanvang van de vakantie betalen. Als het geld niet op tijd wordt betaald, heeft de werknemer het recht om vakantie te weigeren en op een ander moment op te nemen. Als u tijdens deze periode van de vakantie gebruik wilt maken en in geval van betalingsachterstand, kan een persoon een klacht indienen bij de arbeidsinspectie. Er wordt een administratieve boete opgelegd aan het hoofd van de onderneming, die kan oplopen tot 120 duizend roebel, of er zal een strafzaak worden gestart met de uitkomst van een gevangenisstraf of een verbod op het bekleden van leidinggevende posities. Zij zijn verplicht voor elke achterstallige dag vakantiegeld en rente te betalen. De rente zal ten minste 1/300 bedragen van de herfinanciering van de Centrale Bank van de Russische Federatie voor elke dag vertraging in betalingen.
Stap 3
Van het opgebouwde bedrag aan vakantiegeld moet u direct inkomstenbelasting inhouden en alleen het resterende bedrag aan de werknemer geven. De belasting moet in de lopende verslagperiode worden betaald.
Stap 4
Als een werknemer een geldelijke vergoeding wil ontvangen en wil blijven werken, kan deze alleen op aanvraag worden betaald. De vergoeding van niet-gebruikte vakanties in voorgaande jaren wordt berekend op basis van het laatste gewerkte jaar, ook als het salaris vroeger lager was dan nu.
