Iedere werknemer met een arbeidsovereenkomst heeft recht op jaarlijks betaald verlof van 28 kalenderdagen. Hij verwerft dit recht na zes maanden ononderbroken dienst, maar verlof kan eerder worden verleend - met instemming van beide partijen.
Volgens de arbeidswet krijgen werknemers betaald verlof op basis van het gemiddelde loon en de duur van het dienstverband. De duur van de voorgeschreven rust gedurende één kalenderjaar bedraagt 28 dagen. Dit aantal kan in sommige gevallen worden verhoogd, die ook in de normatieve wet zijn vastgelegd, bijvoorbeeld bij het werken met schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden of bij het werken in het hoge noorden.
Bij de berekening van de verlofduur wordt verzuim zonder geldige reden in mindering gebracht op het totaal aantal, de tijd om de vakantie te verzorgen. Trek bij het berekenen van het gemiddelde inkomen materiële bijstand, ziekteverlofbetalingen en vakantiegeld af van het totale bedrag.
In de regel moet de werkgever de werknemer twee weken voor aanvang van de vakantie op de hoogte stellen van de vakantie. Het verlof moet uiterlijk drie dagen voor vertrek voor de voorgeschreven rust worden betaald. Van het bedrag aan vakantiegeld - 13%, moet de inkomstenbelasting aan het budget worden betaald, waarmee rekening wordt gehouden in de periode dat de werknemer op vakantie ging.
Indien het vakantiegeld niet op tijd wordt uitbetaald, heeft de werknemer het recht om uitstel van de vakantie naar een ander tijdstip te vorderen. Wil hij dit niet, dan loont het de moeite om contact op te nemen met de arbeidsinspectie en een verklaring met klacht te schrijven. De manager zal worden gedwongen om een boete te betalen, hij zal ook verplicht zijn u vakantiegeld en rente voor niet-betaling te betalen, die worden berekend op basis van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van Rusland (1/300 deel).
Als de werknemer afziet van het recht op verlof, moet u hem de gehele niet genoten vakantie vergoeden. Het wordt ook berekend op basis van anciënniteit en gemiddeld inkomen. Het bedrag van de vergoeding wordt uitbetaald na ontvangst van de aanvraag van de werknemer. Deze betaling wordt ook betaald bij ontslag van de werknemer, in dit geval worden de fondsen op de laatste werkdag uitgegeven.
