Om je vakantie op vakantiedagen goed te plannen, kan het geen kwaad om vooraf je eigen vakantiegeld te berekenen. Een accountant doet dit professioneel, maar met uw eigen berekeningen weet u vooraf welke uitgaven voor de vakantieperiode mogen worden toegestaan en houdt u tegelijkertijd de berekeningen van uw eigen werkgever in de hand.
Noodzakelijk
pen, papier
instructies:
Stap 1
Bepaal wanneer je precies op vakantie mag en op hoeveel rustdagen je volgens de wet recht hebt. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie duurt jaarlijks betaald verlof 28 kalenderdagen en kan worden verstrekt 6 maanden nadat u een baan bij een nieuwe baan hebt gevonden. Kalenderdagen omvatten weekenden, maar geen feestdagen. Er zijn een aantal bijzondere categorieën werknemers die recht hebben op extra vakantiedagen.
Stap 2
Bereken vervolgens uw gemiddelde inkomen. Er moet worden overwogen rekening te houden met het loon van de laatste 12 volle maanden voor de vakantie. Houd bij het berekenen rekening met alle inkomsten, dat wil zeggen salarissen, bonussen, vergoedingen, enz. Maar tegelijkertijd wordt er geen rekening gehouden met ziekteverlof, vakantiegeld, materiële bijstand. Het bedrag dat u hierdoor heeft ontvangen moet u delen door het aantal dagen dat u daadwerkelijk heeft gewerkt tijdens de factureringsperiode. Het ontvangen bedrag is de kostprijs van één vakantiedag. Houd er rekening mee dat als u minder dan een jaar in de onderneming werkt, het vakantiegeld moet worden berekend op basis van het aantal werkelijk gewerkte maanden.
Stap 3
Als er tijdens de factureringsperiode loonsverhogingen zijn gepland, moet het bedrag van het inkomen worden vermenigvuldigd met een vooraf berekende coëfficiënt, die gelijk is aan de verhouding tussen het bedrag van het nieuwe loon en het oude. De coëfficiënt wordt berekend door het bedrag van het nieuwe loon te delen door het bedrag van het oude loon.
Stap 4
Om het uiteindelijke bedrag aan vakantiegeld te weten te komen, vermenigvuldigt u de kosten van één vakantiedag met het totale aantal kalenderdagen van uw vakantie.
Stap 5
Houd er rekening mee dat volgens de wet vakantiegeld niet later dan drie dagen voor de eerste vakantiedag mag worden betaald. Bij niet-naleving van deze norm krijgt de werknemer het recht de vakantie uit te stellen voor een andere door hem gekozen periode.
