De arbeidswet van de Russische Federatie moet iedereen die met een arbeidsovereenkomst werkt, voorzien van betaald verlof. De vergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde loon van de werknemer gedurende 12 kalendermaanden. Het vakantiegeld mag niet lager zijn dan het bedrag dat wordt berekend op basis van het gemiddelde jaarloon. Als een werknemer eerder dan 12 maanden later vakantie heeft genomen, wordt in dit geval het gemiddelde loon berekend op basis van de gewerkte tijd. De gewerkte periode mag niet korter zijn dan 6 maanden.
instructies:
Stap 1
Als een werknemer 12 maanden heeft gewerkt en alleen salaris heeft ontvangen, wordt het bedrag van het salaris vermenigvuldigd met 12 en gedeeld door het aantal kalenderdagen in een jaar. Het ontvangen bedrag is gelijk aan de betaling voor één vakantiedag.
Stap 2
Bij het berekenen van het bedrag voor een vakantie moet rekening worden gehouden met de hoeveelheid deeltijdwerk, overwerk en op feestdagen en in het weekend, evenals met de hoeveelheid geldelijke prikkels en beloningen. Het totale bedrag aan inkomsten wordt berekend en gedeeld door het aantal kalenderdagen in een jaar. Het ontvangen bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.
Stap 3
Vakantie-, ziekte-, uitval- en zakenreistijden zijn uitgesloten van de factureringsperiode en tellen niet mee bij de berekening van het vakantiegeld
Stap 4
Vakantie wordt berekend op basis van kalenderdagen per jaar, weekenden en feestdagen niet meegerekend.
Stap 5
In het geval van een onvolledig uitgewerkte afrekeningsperiode is het noodzakelijk om het bedrag van de betalingen in deze periode te berekenen en te delen door het aantal werkelijk gewerkte dagen gedurende een bepaalde periode. Het resulterende bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.
Stap 6
Het bedrag aan inkomstenbelasting van 13% wordt ingehouden op het bedrag van de vakantie.
