Aan elke werknemer die met een arbeidsovereenkomst werkt, wordt jaarlijks vakantiegeld uitgekeerd. Het minimum verlof is 28 kalenderdagen. Tijdens de rust behoudt de werknemer zijn baan en ontvangt hij het gemiddelde salaris, dat moet worden berekend in overeenstemming met regeringsbesluit nr. 922.
instructies:
Stap 1
Het gemiddelde salaris wordt berekend over het totale loon in de 12 maanden voorafgaand aan de vakantie. Het totale bedrag van de berekening omvat alle ontvangen gelden waarop inkomstenbelasting is ingehouden. De ontvangen bedragen voor sociale uitkeringen tellen niet mee in de berekening. Het totaal moet worden gedeeld door het aantal werkdagen in het opgegeven factureringsjaar. Ongeacht of een werknemer werkt op een vijfdaagse werkweek of op een zesdaagse werkweek, werkdagen worden gerekend op een zesdaagse werkweek. Het resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.
Stap 2
Als de werknemer de factureringsperiode niet volledig heeft uitgewerkt, er zijn attesten van arbeidsongeschiktheid, dan moeten alle verdiende bedragen waarover belasting werd geheven worden opgeteld, gedeeld door 12 en door het gemiddeld aantal kalenderdagen in een maand, door 29, 4. Het verkregen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen.
Stap 3
Elke werknemer heeft het recht om nog een betaalde vakantie op te nemen nadat hij 6 maanden in de onderneming heeft gewerkt. In dat geval hangt de uitkering af van het feit of de werknemer een verklaring van arbeidsongeschiktheid had of de gehele arbeidsperiode heeft gewerkt. Als de hele factureringsperiode volledig is uitgewerkt, dan worden alle verdiende bedragen opgeteld en gedeeld door het aantal werkdagen in de factureringsperiode, die moeten worden geteld in een zesdaagse werkweek. Als er gedurende 6 maanden attesten van arbeidsongeschiktheid waren, moet u de ontvangen bedragen optellen waarop de belasting is ingehouden, gedeeld door 6 en gedeeld door 29, 4. Het verkregen resultaat wordt vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen. Een werkgever kan een werknemer die 6 maanden heeft gewerkt het hele jaar vakantie geven. Als een werknemer vertrekt zonder de toegewezen tijd te voltooien, moeten de te veel betaalde vakantiedagen in mindering worden gebracht op het berekeningsbedrag.
Stap 4
Vakantiegeld moet volgens het arbeidsrecht drie dagen voor de vakantie worden betaald. Het volgende salaris is niet gebonden aan vakantiegeld en kan dus tijdig worden uitbetaald.
