Betaling en opbouw van compensatie voor vakantie wordt geregeld door de artikelen 127, 126 en 141 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens de wet moet het verlof minimaal 28 kalenderdagen bedragen. Bij ontslag wordt de vergoeding voor niet-gebruikte vakantiedagen volledig doorbetaald ter hoogte van de werkelijk gewerkte periode. Ook de nabestaanden van de overleden werknemer kunnen een vergoeding krijgen.
Noodzakelijk
- - aanvraag;
- - bestellen;
- - een nota aan de boekhouding.
instructies:
Stap 1
De uitbetaling van de vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen wordt berekend op basis van het gemiddelde loon over 12 maanden, tenzij anders bepaald in de interne wetten van de onderneming. Het gemiddelde loon wordt berekend in overeenstemming met artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 2
Compensatie kan niet alleen worden ontvangen door gepensioneerde werknemers of familieleden van een overleden werknemer, maar ook werknemers die bij de onderneming werken en waarvan de vakantie meer dan 28 kalenderdagen bedraagt. U kunt geen compensatie in plaats van vakantie betalen aan werknemers die in stressvolle omstandigheden werken, van wier werk het leven en de gezondheid van een groot aantal mensen afhangen. Ondanks het feit dat het verlof van deze categorie het minimum aantal dagen ruimschoots overschrijdt, moeten ze het volledig afschaffen en zou het jaarlijks moeten worden toegekend.
Stap 3
Om een vergoeding te betalen, moet een werknemer een verklaring ontvangen van de wens om een geldelijke vergoeding te ontvangen voor een vakantie van meer dan 28 kalenderdagen. Vergoeding voor vertrek van personen dient te worden betaald op basis van een ontslagbrief.
Stap 4
Om de vergoeding te berekenen, telt u alle 12 verdiende maanden waarop roerende voorheffing is ingehouden bij elkaar op en deelt u dit door het aantal werkdagen op basis van een 6-daagse werkweek, ongeacht welke werkweek het in werkelijkheid is. Voor werknemers die minder dan een jaar hebben gewerkt of vaak met ziekteverlof gaan, wordt de berekening anders gemaakt. Om te berekenen, telt u alle verdiende bedragen bij elkaar op, deelt u dit door het totaal aantal gewerkte maanden en deelt u dit door 29,4. Het resultaat wordt uitbetaald voor één dag gecompenseerde vakantie.
Stap 5
Bij ontslag van een werknemer moet de berekening de volgende dag na de laatste werkdag worden gemaakt. Als de volgende dag een weekend of een feestdag is, wordt de berekening de dag ervoor uitgegeven.
Stap 6
Op basis van een aanvraag tot betaling van een schadevergoeding of een aanvraag tot ontslag, geeft de werkgever een bevel van het T-8-formulier, dat de gronden voor betalingen, de volledige naam van de werknemer, functie, structurele eenheid aangeeft. Een aantekening van het T-61-formulier wordt ingediend bij de boekhoudafdeling voor de opbouw van fondsen. Alle informatie wordt ingevuld op de T-2 formulierkaart en in het vakantierooster.
