Gewoonlijk moet een kenmerk, dat een officieel document is en aan een werknemer van een onderneming wordt gegeven, objectief zijn karakter en zakelijke kwaliteiten weerspiegelen. Het is oorspronkelijk niet geschreven om te laten zien hoe goed of slecht een bepaalde werknemer is. Het zet de feiten op een rij, op basis waarvan de persoon die het leest zelfstandig conclusies trekt over wat voor soort persoon een medewerker van uw bedrijf is.
instructies:
Stap 1
Bij het schrijven van een reguliere productie kan een negatief kenmerk worden verkregen. De samenstelling is traditioneel: persoonlijke gegevens van een persoon, een lijst van banen en bedrijven waarin zijn arbeidsactiviteit plaatsvond, zakelijke en persoonlijke kwaliteiten van een werknemer.
Stap 2
Vraag alle benodigde informatie op om een kenmerk te schrijven op de HR-afdeling. Ze zullen vooral nodig zijn voor het schrijven van het vragenlijstgedeelte. Schrijf een beschrijving op het briefhoofd van uw bedrijf, waar de volledige naam, details en contactnummers worden vermeld.
Stap 3
Geef na het woord kenmerk de achternaam, voornaam en patroniem van uw werknemer, geboortejaar en -plaats aan. Maak een lijst van de onderwijsinstellingen die hij afstudeerde en de specialiteiten die hij daarin ontving. Geef een lijst van de bedrijven waar deze werknemer werkte voordat hij bij uw organisatie kwam. Geef alleen die van hen aan waar hij lange tijd heeft gewerkt, vermeld zijn functies.
Stap 4
Geef in het grootste deel van het kenmerk de gegevens weer vanaf de tijd dat de werknemer in uw organisatie heeft gewerkt, de functie die hij vervult en de taken die hij volgens zijn arbeidsovereenkomst moet uitvoeren.
Stap 5
Geef daarna een inschatting van hoe serieus en verantwoordelijk de medewerker de uitvoering van zijn ambtelijke taak en de opdrachten die hij van zijn directe leidinggevende heeft gekregen, heeft genomen. Denk na over de gevallen van vertragingen en ziekteverzuim, som de straffen op die hem zijn opgelegd voor schendingen van de arbeidsdiscipline. Vergeet niet dat de berisping, die door het bevel is uitgevaardigd, na een jaar automatisch wordt verwijderd. Maar als het uw taak is om de werknemer negatief te karakteriseren, dan kunt u in de beschrijving aangeven dat dergelijke boetes in het verleden hebben plaatsgevonden.
Stap 6
Schrijf tot slot over zijn persoonlijke kwaliteiten en de relaties die zijn ontstaan met zijn collega's. Als er ruzies en andere incidenten zijn geweest, beschrijf ze dan niet in detail, maar vermeld gewoon dat het is gebeurd.
Stap 7
Onderteken het kenmerk met de direct leidinggevende van deze medewerker en het hoofd personeelszaken, juridische dienst. Onderteken het met het hoofd van de onderneming en beëdig zijn handtekening met het zegel van de onderneming.
