De procedure voor het ontslaan van de huidige directeur en het inschrijven van een nieuwe voor deze functie verschilt van de overeenkomstige acties met betrekking tot gewone werknemers. Reden hiervoor is de deelname van de beheerder aan het oplossen van fiscale en andere juridische vraagstukken.
instructies:
Stap 1
De oprichters van de organisatie hebben het recht om een beslissing te nemen over de verwijdering uit de functie van de algemeen directeur, die een informatiebrief moet sturen met kennisgeving van het ontslag van de eerste persoon van het bedrijf in zijn woonplaats. Het is noodzakelijk om een brief later dan een maand voor de datum van ontslag te sturen.
Stap 2
Verzamel een raad van oprichters, waar elk van hen zijn beslissing moet nemen. De resultaten van de raad worden opgesteld in de vorm van een protocol. Het document bevat de achternamen, namen, patroniemen van de personen die aanwezig waren op de vergadering, de volledige naam en het adres van de onderneming. Het document moet een nummer en een datum krijgen die overeenkomen met de werkelijke datum van de vergadering. De notulen worden ondertekend door de voorzitter en de secretaris van de vergadering, goedgekeurd bij algemene stemming en vermeld in de notulen. In de tekst van het protocol is het noodzakelijk om de beslissing over het ontslag van de huidige directeur en de benoeming van een nieuwe in zijn plaats aan te geven.
Stap 3
Het ontslagbesluit moet door de huidige directeur zelf worden opgesteld, waarna het document door hem wordt ondertekend en gewaarmerkt door het bedrijfszegel. Leden van de constituerende vergadering beëindigen de arbeidsovereenkomst met de directeur. De personeelsfunctionaris maakt een overeenkomstige aantekening in het werkboek van de voormalige leidinggevende, met vermelding van de datum van het betreffende besluit en de motivering ervan. De ontslagen bestuurder dient van deze boeking tegen ontvangstbewijs kennis te nemen.
Stap 4
De gekozen en nieuw benoemde bestuurder moet binnen drie dagen de belastinginspectie op de hoogte stellen van het ontslag van het vorige hoofd en een kopie van het bedrijfsstatuut, evenals protocollen over ontslag, verandering van de eerste persoon van het bedrijf, een certificaat overleggen van de registratie van de organisatie en een uittreksel uit het eengemaakte staatsregister. Tegelijkertijd moet de voormalige bestuurder het formulier p14001 invullen, na het invullen van de bedrijfsgegevens en zijn gegevens op blad Z, waarbij de beëindiging van de bevoegdheden de reden is voor het invoeren van de relevante informatie.
