Wanneer een werknemer zijn baan opzegt en geen passende vacature voor zichzelf heeft gevonden, moet hij zich inschrijven bij het arbeidsbureau van de woonplaats. In deze instelling moet hij een attest overleggen van de laatste standplaats van zijn salaris van de laatste drie maanden voor de feitelijke ontslagdatum.
Het is nodig
Werknemersdocumenten, informatieformulier voor het arbeidsbureau, organisatiedocumenten, bedrijfszegel, loonlijst van werknemers, pen, rekenmachine, productiekalender
instructies:
Stap 1
Het certificaat voor het arbeidsbureau heeft een uniforme vorm en wordt afgegeven aan een burger die zich wil registreren.
Stap 2
Voer in de linkerbovenhoek de volledige naam van de onderneming in in overeenstemming met de samenstellende documenten of de achternaam, naam, patroniem van een persoon, als de organisatie- en rechtsvorm van de organisatie een individuele ondernemer is. Vermeld het volledige adres van de locatie van het bedrijf (postcode, regio, stad, gemeente, straatnaam, huisnummer, gebouw, kantoor), telefoonnummer van de contactpersoon van het bedrijf, belastingnummer van de hoofdstaat, identificatienummer van de belastingbetaler, code van de reden van aanmelding. Als het bedrijf een eigen wapen heeft, zet het dan op.
Stap 3
Vul de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer in conform het identiteitsbewijs. Geef de periode van werk van deze burger in uw organisatie aan, schrijf de datum van toelating en de datum van ontslag in overeenstemming met de vermelding in zijn werkboek.
Stap 4
Vermeld het aantal kalenderweken in de laatste twaalf maanden voorafgaand aan de feitelijke datum van beëindiging van deze werknemer.
Stap 5
Schrijf de namen van de afgelopen drie maanden op. Vul volgens de loonlijst van deze werknemer het loon van de aangegeven maanden in. Geef voor elke maand het aantal werkdagen aan volgens het plan voor deze werknemer, evenals het aantal werkelijk gewerkte dagen. Vermeld op de eventuele arbeidsongeschiktheidsverklaring het aantal dagen afwezigheid van de werknemer. Vul het aantal vakantiedagen in als de burger in de vereiste periode op vakantie ging. Bereken voor elke kolom de totalen door de cijfers van de laatste drie maanden bij elkaar op te tellen.
Stap 6
Bereken het gemiddelde dagloon van de werknemer voor de laatste drie maanden. Tel hiervoor het maandloon bij elkaar op en deel het door het totaal aantal gewerkte dagen in de afgelopen drie maanden. Vul uw resultaat in het daarvoor bestemde veld in.
Stap 7
Bereken het gemiddelde maandloon, deel het totale salaris van de werknemer door het totaal aantal werkelijk gewerkte dagen. Vermenigvuldig dit resultaat met het totaal aantal werkelijk gewerkte dagen gedeeld door drie. Vul het gemiddelde maandsalaris in cijfers en in woorden in.
Stap 8
Indien het loon in de aangegeven periode niet aan de werknemer is betaald, vermeld dit dan, vul de naam van de maand in en de reden van wanbetaling.
Stap 9
Vermeld het nummer van de zichtrekening of loonlijst op basis waarvan dit attest werd afgeleverd.
Stap 10
Het document wordt ondertekend door het hoofd van de organisatie en de hoofdaccountant, met vermelding van hun naam en initialen. Verifieer het certificaat met het zegel van het bedrijf, vermeld het telefoonnummer van het contact van het bedrijf.
