Het is niet altijd mogelijk om direct na ontslag een geschikte functie te vinden. In eerste instantie kunt u een werkloosheidsuitkering ontvangen door documenten over onderwijs naar de arbeidsuitwisseling te brengen, waarin de duur van het dienstverband wordt bevestigd, evenals een certificaat van het gemiddelde inkomen van de laatste werkplek.
instructies:
Stap 1
U kunt een attest van gemiddelde verdiensten krijgen van de HR-afdeling of de boekhoudafdeling van het bedrijf waar u werkte. Controleer of het correct is ingelijst. De vierkante stempel van de organisatie met de details moet in de rechterbovenhoek van het blad staan. Integendeel, apart het identificatienummer van de betaler (werkgever). Verder wordt in het midden van de pagina "help" afgedrukt - in grote letters. Daaronder - over het gemiddelde inkomen (loon) om het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen vast te stellen (beurzen wanneer gestuurd om te studeren door de dienst voor arbeidsvoorziening). De punt aan het einde van de documentnaam wordt niet gezet.
Stap 2
Vul de velden in. Schrijf op de eerste regel aan wie het certificaat is afgegeven. Naam, achternaam en patroniem dienen voluit te worden vermeld, in de genitief. Verder - de werkperiode. Vul in wanneer u bent begonnen met werken en op welke datum deze is geëindigd. Het datumformaat moet als volgt zijn: vanaf 25.05.2005. tot 26.06.2010 Zet de naam van de organisatie op de derde regel. Het is volledig aangegeven. Als het bedrijf meerdere rechtspersonen heeft, noteer dan alleen degene waar u stond ingeschreven. Dan komt de informatie over deeltijd- en deeltijdwerk. Als u dergelijke aandoeningen had, markeer deze dan in de help.
Stap 3
Het volgende item is de berekening van het gemiddelde maandinkomen (geld) dat is opgebouwd in de laatste drie maanden voor het ontslag. Het wordt berekend volgens de procedure voor het vaststellen van de hoogte van de werkloosheidsuitkeringen en beurzen. Ze worden aan burgers betaald tijdens de periode van beroepsopleiding, omscholing en voortgezette opleiding in de richting van de arbeidsvoorziening. Dit wordt bevestigd in het decreet van het Ministerie van Arbeid van 12 augustus 2003, in artikel 62.
Stap 4
Noteer vervolgens de perioden waarin het afgelopen jaar geen loon is betaald. Waaronder:
- vakantie zonder loon;
- onbetaald studieverlof;
- verlof om voor een kind te zorgen van anderhalf tot drie jaar;
- uitvaltijd door toedoen van de werknemer;
- verzuim door toedoen van de werknemer.
Deze informatie wordt ingevuld op aparte regels die de periode aangeven waarin de lonen niet werden berekend. Bijvoorbeeld van 23-09-2005 tot 25-09-2005, in verband met een onbezoldigde vakantie.
Stap 5
Geef het certificaat voor ondertekening aan het hoofd van de organisatie en de hoofdaccountant. Plak er een ronde stempel met bedrijfsgegevens op. Vermeld het telefoonnummer van de contactpersoon en de datum waarop het document is afgegeven. Onthoud dat correcties hierin niet zijn toegestaan, de beveiliging wordt als ongeldig beschouwd.
