Wanneer een baas het team en het productieproces niet verstandig kan leiden, zich eigenzinnig gedraagt, zonder reden geïrriteerd raakt, verdwijnt de prikkel voor vruchtbaar werk onder toezicht van zo'n leider.
hoofdtiran
Het loont de moeite om eerst te bedenken met welke baas je zeker niet om moet gaan, en met welke je een gemeenschappelijke taal kunt proberen te vinden.
Stel je voor - de baas houdt je werk constant in de gaten vanwege het gebrek aan vertrouwen in de werknemers, beschouwt ze niet als professionals, denkt dat ze absoluut niet zelfstandig kunnen werken ten behoeve van de gemeenschappelijke zaak. Of er ontstaan tijdens het werk problemen waarvan de oplossing de tussenkomst van de baas vereist, en hij vindt absoluut geen tijd om ze op te lossen. Werknemers zijn op hun beurt niet bevoegd om dergelijke beslissingen te nemen. Dientengevolge stapelen complicaties zich alleen maar op, deadlines worden geschonden, de kwaliteit van het werk lijdt of het aantal defecten neemt toe, er ontstaat spanning en de wens om afstand te doen van dergelijk werk, waarbij de regisseur in dezelfde mate grillig is en geen positieve tendensen worden opgemerkt.
Dit type leider kan in slechts een paar dagen werk worden geïdentificeerd. Bij problemen puzzelt zo'n directeur alle medewerkers mee, maar denkt dat het probleem op de een of andere manier vanzelf oplost. Organiseert eindeloze discussies over de enige moeilijkheid, met als doel de enige juiste, onmiskenbare beslissing te nemen. Pogingen om innovaties te implementeren die op geen enkele manier geschikt zijn voor een bepaalde onderneming, waardoor alleen verwarring ontstaat in de workflow van het hele team. Verhoogt zijn prestige ten koste van lagere werknemers, verliest zichzelf in de ogen van gelijken en verliest respect bij metgezellen.
Hoe te werken onder de controle van een tirannieke baas?
Wat als de leider gevoelig is voor zeuren? Hoe zet je jezelf in zo'n onderneming? Kun je zelfs hopen je carrière op te bouwen onder leiding van zo'n baas? Je zult misschien verrast zijn, maar toch - het is heel goed mogelijk! Er is een mogelijkheid om te werken, al zijn bestellingen uit te voeren, zijn eigenzinnige benadering van administratie te ondersteunen, en vooral, zijn eigen ontwikkeling op de nodige manier te doen of geleidelijk aan op zoek te gaan naar een baan die meer geschikt is voor jou.
Het is absoluut niet de moeite waard om het ontslag uit te stellen als alcohol macht heeft over je directeur, en zelfs werknemers zijn betrokken bij het delen van zijn verslavingen. Zo'n team is verzadigd met informele relaties, er worden leiders achter de schermen gevormd en de rest van de medewerkers is informeel ondergeschikt aan hen. Dat wil zeggen, de directeur heeft geen gewicht in de organisatie, al zijn gezag wordt gedeeld door niet-officiële superieuren. Zo'n team moet zonder enige aarzeling worden achtergelaten.
