Een team leiden is niet eenvoudig. Iedere medewerker heeft zijn eigen mening, karakter en werkmotivatie. Hoe het team te verenigen zodat elke medewerker onderdeel wordt van één team? Overweeg effectieve manieren.
Een succesvol bedrijfsbeleid omvat zorg voor het comfort van de medewerkers. De praktijk van naoorlogse hostels laat zien dat niets mensen zo verenigt als een gemeenschappelijke keuken. Reserveer een plaats voor een eetkamer, en de arbeiders zullen tijdens de algemene maaltijd hun eigen weg naar elkaar vinden.
Het is gebruikelijk om werkmomenten te bespreken tijdens ochtendvergaderingen - "briefings" ("planningsvergaderingen") en telefonisch. 'S Morgens begrijpt het hoofd het echter niet altijd en is het soms moeilijk om verstaanbaar advies aan de telefoon te krijgen. Een uitweg uit de situatie: een werkende ICQ (chat) geïnstalleerd en ingeschakeld op elke computer. Dan kan elke werknemer "een kreet uitbrengen" naar de massa en een gedetailleerd schriftelijk antwoord krijgen. Wederzijdse hulp online is een andere manier om een hechte sfeer in een team te creëren.
Het is mogelijk om het werkteam te verenigen als je een enkel sportteam of een KVN-team organiseert. Gezamenlijke uitstapjes naar wedstrijden, trainingen of gewoon openluchtrecreatie zullen het mogelijk maken om in ontspannen omstandigheden elke medewerker goed te bekijken, om het karakter en het vermogen om in een team te werken te bepalen. De opgedane kennis zal helpen bij het bepalen van een verdere set van acties met betrekking tot een bepaalde medewerker (of een groep medewerkers als geheel).
