De eerste keer bij een nieuwe baan wordt als het moeilijkst gekarakteriseerd, omdat het niet alleen nodig is om nieuwe taken uit te voeren, om te wennen aan nieuwe verantwoordelijkheden, maar ook om te communiceren met een nieuw team dat normen heeft vastgesteld voor communicatie, verbindingen en hiërarchie.
Gedragstips voor de eerste werkdagen
Verwacht niet dat het team op de allereerste dag interesse en deelname aan de nieuwkomer zal tonen en hem in hun team zal accepteren. De meeste collega's hebben al een gevestigde sociale kring, het verschijnen van een nieuwe persoon introduceert vaak een deel van de spanning in de communicatie. Het is aan te raden om het team op een vriendelijke manier te leren kennen, bijvoorbeeld een theekransje met zoetigheid te houden tijdens de lunch, collega's te trakteren op taart of pizza ter ere van de ontmoeting of de eerste werkdagen succesvol af te ronden.
Het wordt ten zeerste afgeraden om in de eerste uren van het werk te haasten met de gebeurtenissen, uw ideeën op te dringen en de fundamenten van het werk te bekritiseren. Dergelijk gedrag zal potentiële collega's vervreemden, het is noodzakelijk om de dagelijkse werkstroom, onuitgesproken regels onder de loep te nemen, zo nodig met collega's duidelijkheid te scheppen over interne tradities, gedragsvereisten en met hen te overleggen over de belangrijkste problemen die zich voordoen. Naleving van de normen die in het team zijn vastgesteld, stelt u in staat om de aanpassingsperiode in de kortst mogelijke tijd met succes af te ronden.
De belangrijkste stadia van aanpassing
Allereerst moet u zoveel mogelijk informatie krijgen over de interne structuur van een bedrijf of organisatie. Dergelijke acties zullen de oriëntatie in het werkproces verbeteren, zullen het mogelijk maken om het niveau van wederzijdse hulp en werklast van andere werknemers, hun activiteit en bereidheid om te helpen te beoordelen.
De volgende fase van aanpassing op het werk is de fase van ontkenning. Het team lijkt niet langer vriendelijk en responsief, het werk is interessant, interne problemen groeien. In zo'n periode kunnen veel nieuwkomers het niet uitstaan en stoppen. Het is echter de moeite waard om de storm van emoties af te wachten die is verschenen met een behoorlijk niveau van zelfbeheersing, het zal worden gevolgd door een fase van productief werk.
De fase van vruchtbaar werk, wanneer de werknemer nieuwe verantwoordelijkheden onder de knie heeft, met succes "wortel heeft geschoten" in het team, het management meer en meer complexe en verantwoordelijke taken toevertrouwt, is een van de beste periodes in zijn carrière. De medewerker is in staat om het grootst mogelijke voordeel voor de organisatie te brengen en tegelijkertijd voldoening te halen uit de uitvoering van taken.
Dus als je een nieuwe baan en een onbekend team binnengaat, moet je geduldig zijn, jezelf tonen als een open, vriendelijke, geduldige en begripvolle persoon.
