Voor de overplaatsing van een werknemer die werkt tegen de helft van het salaris volgens de functie, wordt een voltijdse sollicitatie van een specialist geaccepteerd. Het dient als basis voor het opstellen van een aanvullende overeenkomst bij het contract, waarin nieuwe arbeidsvoorwaarden worden voorgeschreven. Een bestelling in welke vorm dan ook is vereist, waarvan het onderwerp overeenkomt met een verandering in de werkuren.
Het is nodig
- - personeelsdocumenten;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - een overeenkomst met een werknemer;
- - vorm van een aanvullende overeenkomst;
- - aanvraagformulier;
- - bestelformulier voor personeel.
instructies:
Stap 1
De arbeidswetgeving bepaalt dat de werkgever niet gerechtigd is om zonder toestemming van de werknemer overdrachtsacties, wijzigingen in de betaling uit te voeren. De uitzonderingen zijn gevallen die zijn voorgeschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie, wanneer het bijvoorbeeld onmogelijk is om personeelsinkrimping te voorkomen in het geval van bepaalde ongunstige omstandigheden.
Stap 2
Zo stelt de werknemer een verklaring op. De essentie ervan ligt in het veranderen van het werkregime. De datum vanaf welke de betaling verandert is voorgeschreven. De aanvraag is ondertekend door de werknemer, gedateerd. Het document wordt ondertekend door de directeur en opgestuurd naar de personeelsdienst.
Stap 3
De applicatie dient als basis voor veranderende arbeidsomstandigheden. Maak een aanvullende overeenkomst bij het contract met een specialist. Stel het salaris voor de werknemer vast conform de beloning zoals vermeld in de actuele personeelstabel voor zijn functie. Een overstap van half tarief naar vol tarief betekent niet een overstap naar een andere baan. Dit verandert de essentiële voorwaarden van het contract. De overeenkomst wordt gewaarmerkt door een zegel, ondertekend door de directeur (of andere bevoegde persoon), werknemer.
Stap 4
Voor de HR-afdeling is de overeenkomst met het contract voldoende, maar voor de boekhoudafdeling bij het berekenen van de lonen is een basis vereist op basis waarvan het bedrag van de beloning van de werknemer verandert. Stel een bestelling op, gebruik hiervoor de ontwikkelde vorm van de onderneming, die wordt gebruikt voor administratieve documenten over personeel.
Stap 5
Als er geen corresponderend formulier is, schrijf dan de bestelling in welke vorm dan ook. Vermeld zeker de naam van de organisatie, de datum, het documentnummer, de plaats van vestiging van de onderneming. Noteer in het administratieve gedeelte de wijziging van de arbeidsvoorwaarden conform de aanvullende overeenkomst. Schrijf de grootte van het vastgestelde salaris, persoonlijke gegevens van een specialist, zijn functie, personeelsnummer. Bevestig de bestelling met de handtekening van het hoofd van het bedrijf. Breng de medewerker op de hoogte van de bestelling tegen ontvangstbewijs.
