Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst, inclusief de overgang van een werknemer naar een minder betaalde functie, kunnen alleen worden doorgevoerd met toestemming van de werknemer zelf. De werkgever kan een dergelijke overboeking alleen op eigen initiatief doen als bepaalde arbeidsvoorwaarden objectief veranderen.
Voor opname in een arbeidsovereenkomst is een loonvoorwaarde verplicht, dus bij overgang naar een lager betaalde functie moeten de partijen bij de arbeidsverhouding een aanvullende overeenkomst sluiten. Het ondertekenen van een dergelijke overeenkomst en het wijzigen van het contract is alleen mogelijk met toestemming van de werknemer zelf, die in de regel niet geïnteresseerd is in een baan die tegen een lager tarief wordt betaald. De werkgever kan dergelijke wijzigingen zelfstandig opstellen en, bij gebreke van toestemming van de werknemer, hem alleen ontslaan als er ernstige veranderingen zijn in de technologische of organisatorische arbeidsvoorwaarden in het hele bedrijf. Tegelijkertijd is het belangrijk om de procedure te volgen voor het aanbrengen van dergelijke wijzigingen die worden beschreven in de arbeidswet van de Russische Federatie.
In welke volgorde vindt de overstap naar een lager betaalde functie plaats?
Er wordt een speciaal bevel uitgevaardigd over de noodzaak om arbeidscontracten te wijzigen in verband met de aanstaande organisatorische of technologische veranderingen in de productie. Daarna worden kennisgevingen van aanstaande wijzigingen verzonden naar werknemers van wie de arbeidsvoorwaarden zullen worden gewijzigd, en elke werknemer moet dergelijke kennisgevingen ontvangen tegen een persoonlijke handtekening uiterlijk twee maanden voor het begin van de aangegeven gebeurtenissen. Indien de werknemer weigert de opzegging te ondertekenen (ter bevestiging van ontvangst), dan dient een bijzondere akte te worden opgemaakt waarin deze omstandigheden worden vastgelegd. Als een werknemer weigert te werken onder de gewijzigde voorwaarden, is de organisatie verplicht hem een overplaatsing aan te bieden naar andere vacante functies (ook lager betaalde). Gaat hij ook niet akkoord met de vertaling, dan wordt de arbeidsovereenkomst met hem beëindigd.
Wat te doen als een werknemer naar de rechter stapt?
Sommige werknemers zijn van mening dat de werkgever hun rechten schendt bij het voltooien van de hierboven beschreven wijzigingen, dus proberen ze voor de rechtbank hun vorige werkplek te herstellen. Als een werknemer een passende claim indient bij de rechtbank, is het bedrijf verplicht om het daadwerkelijke bestaan van organisatorische of technologische veranderingen aan te tonen die een eenzijdige wijziging in de voorwaarden van eerder gesloten contracten hebben veroorzaakt. Bovendien kan elke schending van de overdrachts- of ontslagprocedure door de organisatie de basis worden voor de herplaatsing van een werknemer, daarom moet de hierboven beschreven volgorde van acties van de kant van de werkgever zorgvuldig worden gevolgd.
