Overplaatsing van een werknemer naar een lagere functie is in de regel alleen mogelijk met zijn toestemming, omdat een wijziging van de arbeidsovereenkomst nodig is. De enige mogelijkheid om een dergelijke overdracht zonder toestemming van de werknemer door te voeren, is het wijzigen van de organisatorische of technologische arbeidsvoorwaarden.
Eventuele overplaatsingen binnen de organisatie die verband houden met de noodzaak tot wijziging van arbeidsovereenkomsten (sluiting van aanvullende overeenkomsten) kunnen alleen worden uitgevoerd met schriftelijke toestemming van werknemers die onder deze overplaatsing vallen. Deze regel geldt voor alle gevallen van overplaatsing naar een lagere functie, aangezien men in een dergelijke situatie niet zonder contractwijziging kan. Het arbeidsrecht biedt echter de enige mogelijkheid waarin de juiste procedure kan worden uitgevoerd, zelfs zonder toestemming van de werknemer. Deze methode bestaat uit het wijzigen van arbeidsovereenkomsten vanwege het feit dat organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden in het bedrijf veranderen.
Wat wordt bedoeld met organisatorische en technologische arbeidsomstandigheden?
Bij de uitvoering van de aangegeven werkwijze moet de werkgever kunnen aantonen dat de organisatorische, technologische arbeidsomstandigheden echt zijn veranderd. Anders kan op verzoek van de werknemer de overgang naar een lagere functie onrechtmatig worden verklaard. Er is geen gesloten lijst van deze veranderingen, maar in de juridische praktijk betekenen organisatorische veranderingen een verandering in de managementstructuur in een bedrijf, een herverdeling van de belasting op afdelingen, een verandering in arbeidsnormen, een verschuiving in werk- en rustmodi. Technologische veranderingen omvatten de introductie van nieuwe apparatuur, nieuwe technologieën, verbetering van banen, uitbreiding van de lijst van vervaardigde producten en een aantal andere innovaties die rechtstreeks verband houden met productietechnologie.
Hoe een overplaatsing naar een lagere functie aanvragen?
De wetgeving verplicht werknemers om werknemers minimaal twee maanden van tevoren te waarschuwen voor wijzigingen in de arbeidsovereenkomst. Indien de werknemer niet akkoord gaat met het ondertekenen van een aanvullende overeenkomst, dan is de organisatie verplicht hem andere vacatures aan te bieden die op het huidige moment van activiteit beschikbaar zijn. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om alle vacatures aan te bieden, ook lagere functies, lager betaalde banen. Indien de werknemer de aangeboden vacatures weigert, kan de arbeidsovereenkomst met hem worden beëindigd op grond van de arbeidswetgeving. Als de werkgever geen vacatures heeft, wordt de werknemer na het verstrijken van de waarschuwingsperiode van twee maanden en de weigering om het contract te wijzigen gewoon ontslagen.
