In overeenstemming met artikel 72.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan een werknemer zorgen voor overplaatsing naar een andere werkplek. In dit geval moet hij het huidige juridische document beëindigen en een nieuw contract afsluiten met de potentiële werkgever. Maar voordat u dit kunt doen, moet u enkele documenten opstellen.
Noodzakelijk
- - aanvraag tot overdracht;
- - een sollicitatiebrief van een toekomstige werkgever.
instructies:
Stap 1
Schrijf een verklaring op de naam van de manager in wiens organisatie u momenteel werkt. Geef in het document de redenen voor de overdracht aan (verhuizing, betere voorwaarden, enz.). Hier moet u informatie over de nieuwe werkplek (bedrijfsnaam, functie) invullen.
Stap 2
Om de overplaatsing te bevestigen, dient u uw huidige werkgever een verzoekschrift te bezorgen van het hoofd van de organisatie waarnaar u van plan bent over te stappen. Controleer de informatie in het document. Hier dienen de verwachte aanvangsdatum van de werkzaamheden, de functie en de naam van de bouwkundige eenheid te worden vermeld.
Stap 3
Daarna moet de directeur van het bedrijf waarin u bent genoteerd uw aanvraag in behandeling nemen. Indien er meerdere oprichters zijn, wordt de beslissing over de overdracht genomen in de ledenvergadering van de Vereniging. De resultaten worden gedocumenteerd in de vorm van een protocol.
Stap 4
Vervolgens moet uw manager een bevel geven om de arbeidsovereenkomst te beëindigen (formulier nr. T-8). Dit administratief document wordt u ter ondertekening toegestuurd. Controleer de gegevens en onderteken deze. Let op wat de grond is voor ontslag, uw sollicitatie en verzoekschrift van uw toekomstige werkgever dient u hier aan te geven. Daarnaast moet het bevel voorzien zijn van een tekst als “Ontslag vindt plaats in volgorde van overplaatsing aan (naam organisatie)”.
Stap 5
Op basis van bovenstaande documenten voert een personeelsfunctionaris gegevens in op uw persoonlijke kaart. In uw aanwezigheid moet de ambtenaar de volgende vermelding in het werkboek maken: "Ontslagen door overplaatsing naar (naam van het gastbedrijf) in overeenstemming met paragraaf 5 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie." Daarna wordt het blauwe zegel van de organisatie aangebracht, het document wordt ter ondertekening overhandigd aan het hoofd van de organisatie. De ontvangende partij onder deze vermelding moet een aantekening maken dat u bent toegelaten tot de staat.
