De algemeen directeur van het bedrijf is verantwoordelijk voor het hele bedrijf. Zijn ontvangst verschilt van de registratie van het werk van een gewone werknemer. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst is een sollicitatie van de leidinggevende niet nodig. Bovendien ziet de vermelding in het werkboek er iets anders uit dan de vermelding over de toelating van andere medewerkers.
Het is nodig
- - documenten van de directeur;
- - functieomschrijving van het hoofd;
- - personeelstafel;
- - documenten van het bedrijf, het zegel van de organisatie;
- - arbeidswetgeving;
- - regels voor het bijhouden van werkboeken;
- - protocol (besluit) van de deelnemers;
- - overeenkomst met de directeur;
- - bestelformulier volgens het T-1 formulier.
instructies:
Stap 1
In de regel wordt de functie van algemeen directeur benoemd door de notulen van de constituerende vergadering (als er meerdere deelnemers in de onderneming zijn) of door de enige beslissing van de eigenaar (wanneer de onderneming één oprichter heeft). Het document moet persoonsgegevens bevatten en de datum van aantreden van de beheerder. Het moet worden ondertekend door de voorzitter en secretaris van de deelnemersraad van de vennootschap of de enige oprichter (met vermelding van hun naam, initialen).
Stap 2
Na het opstellen van een protocol of een enig besluit wordt een arbeidsovereenkomst (overeenkomst) gesloten. In de regel tekent hij voor een bepaalde periode bij de directeur (behalve wanneer de eigenaar zelf de beheerder is). De ambtstermijn van de eerste persoon van het bedrijf kan van één tot vijf jaar zijn. Zijn er meerdere oprichters van de onderneming, dan tekent de voorzitter van de raad van deelnemers van de zijde van de werkgever een contract met de nieuwe directeur. Als de organisatie één oprichter heeft, dan heeft de enige deelnemer het tekenrecht. Het contract wordt gecertificeerd door het zegel van het bedrijf en de handtekening van de aangestelde manager.
Stap 3
Een bestelling in het T-1-formulier wordt gebruikt bij het inhuren van niet alleen gewone specialisten, maar ook de directeur van de onderneming. De benoemingsdatum wordt conform het protocol (besluit) in het document vastgelegd. De bestelling is genummerd en gedateerd. In het administratieve gedeelte wordt de hoogte van het salaris van de manager ingevuld volgens de actuele personeelstabel. Het document wordt gecertificeerd door de handtekening van de directeur (ook op de kennissenlijn, aangezien hij een ingehuurde werknemer is), het zegel van de organisatie.
Stap 4
Het werkboek van de algemeen directeur wordt opgesteld volgens de regels voor het bijhouden ervan. Het verschil zit hem in het feit dat in de informatie over het werk, in plaats van de woorden "aanvaard voor de functie" "benoemd voor de functie" wordt geschreven. In de vierde kolom staan de datum en het nummer van het protocol (besluit) of volgorde van indiensttreding. Er wordt aangenomen dat het voldoende is om de details van een van hen te schrijven.
