Werk en carrière 2024, November

Compensatie voor ongebruikte vakantiedagen wordt betaald en berekend op basis van de artikelen nr. 126, nr. 127 en nr. 141 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Bij ontslag heeft een werknemer recht op een volledige verrekening, inclusief vergoeding

Tegenwoordig slagen maar weinig mensen erin om tien of twee jaar op één plek te werken. Het moderne dynamische leven dwingt ons om niet alleen de werkplek te veranderen, maar soms ook het soort werkactiviteit in het algemeen. Tegelijkertijd is het beter om te stoppen en positieve indrukken over jezelf achter te laten

Bij het verminderen van het aantal werknemers is het vooral van belang om niet alleen de ontslagprocedure goed uit te voeren, maar ook om alle verschuldigde betalingen aan werknemers te doen. Betalingsvereisten worden uiteengezet in verschillende artikelen van de arbeidswet Hoe betaal ik een ontslagvergoeding?

De mogelijkheid om op elk moment uit eigen vrije wil te stoppen, wordt aan de werknemer gegarandeerd door artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De ontslagprocedure houdt in dat de werkgever uiterlijk veertien dagen voor de verwachte datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk op de hoogte wordt gesteld

Een zwangere vrouw kan niet worden ontslagen vanwege de vermindering van het aantal werknemers, wat direct is vastgelegd in de huidige arbeidswetgeving. Bovendien is onterecht ontslag van een zwangere vrouw strafbaar. Werkgevers zijn meestal niet geïnteresseerd in het hebben van zwangere vrouwen in het personeel van de organisatie, aangezien deze geen economische voordelen opleveren, maar ze veroorzaken veel problemen

Heel vaak gebruikt een werknemer vanwege een werknoodzaak materiële activa of geldmiddelen, "op rekening" genomen, die hem door de werkgever worden gegeven. Bij ontslag is hij verplicht alles af te staan aan een financieel verantwoordelijke

Elke manager kreeg te maken met een situatie waarin hij om de een of andere reden personeel moest schrappen. De redenen kunnen verschillen, van de richting van het leiderschap "van bovenaf", tot de crisis in het leven van het bedrijf

Als u problemen heeft met een slechte werknemer, kan de oplossing zijn om hem of haar te ontslaan. Deze beslissing kan pijnlijk zijn voor de werknemer en hem in financiële moeilijkheden brengen. In sommige situaties kan het echter de enige mogelijke zijn

Zoals elke werknemer heeft de directeur het recht om uit vrije wil te worden ontslagen. De procedure voor het verlaten van de eerste persoon van het bedrijf is echter iets gecompliceerder dan die van een gewone werknemer en zelfs een adjunct-directeur

Iedereen krijgt vroeg of laat te maken met het probleem van het vinden van een baan. Om ervoor te zorgen dat de periode van het bekijken van vacatures en het doorlopen van interviews niet vele maanden aansleept, moet je proactief zijn en alle beschikbare methoden uitproberen

Een van de belangrijkste zaken die het succes van iemands levenspad bepalen, is de werkkeuze. Willekeurig kiezen is zelden succesvol; vanwege psychologische kenmerken kan de meest winstgevende baan na verloop van tijd worden gehaat. Volg een paar eenvoudige stappen om een baan te vinden die bij je past

Een baan vinden is niet eenvoudig. De taak wordt echter aanzienlijk vergemakkelijkt door de vele vacaturesites. Portaldiensten zijn, in tegenstelling tot wervingsbureaus, gratis voor werkzoekenden. Om toegang te krijgen tot het zoeken naar werk, moeten alle sites zich registreren en een cv elektronisch invullen

De eisen aan de vakbekwaamheid van medewerkers zijn zeer hoog. Het niet naleven ervan - bijvoorbeeld het ontbreken van documenten die de certificering bevestigen - is een voldoende reden voor ontslag. Helaas komt het voor dat een medewerker moet worden ontslagen omdat hij de hem opgedragen functionele taken niet kan uitvoeren

Velen houden zich af en toe bezig met de vraag of ze wel of niet van baan moeten veranderen als ze ergens niet tevreden over zijn. Hoe weet je wanneer het tijd is om ontslag aan te vragen? Hoe geen fout te maken, dit moment niet uit te stellen en niet te haasten?

Vuren is niet het einde van het leven. Dit is de eerste stap naar een nieuw begin, nieuwe carrièrehoogten en professionele prestaties. Het is alleen belangrijk om zeker te zijn van de noodzaak van ontslag en om alles goed te doen. Volgens de statistieken denken alle medewerkers, met wisselende frequentie, aan ontslag

De variant waarbij het ontslag van een werknemer op eigen initiatief plaatsvindt, met de bewoording “uit eigen vrije wil”, is de meest voorkomende en nagenoeg conflictvrij. Maar in dit geval moet de procedure correct worden opgesteld, met inachtneming van alle formaliteiten, om verdere conflicten en arbeidsconflicten te voorkomen

In overeenstemming met artikel 72.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan een werknemer zorgen voor overplaatsing naar een andere werkplek. In dit geval moet hij het huidige juridische document beëindigen en een nieuw contract afsluiten met de potentiële werkgever

Vuren is geen erg prettig proces. Maar de omstandigheden zijn anders: personeelsreductie, managementorder, crisis, projectafsluiting. De eenvoudigste optie is om de werknemer te vragen "uit eigen vrije wil" te vertrekken, maar als hij weigert, zoeken we naar andere manieren

Ziekteverzuim is een van de redenen om een werknemer “op grond van het artikel” te ontslaan. De arbeidswet definieert duidelijk wat verzuim is. Maar wat te doen als de werknemer precies 4 uur afwezig was of de lunch tijdens de afwezigheid valt?

Ontslag is altijd stressvol voor een werknemer, maar nog steeds niet het einde van de wereld. Er zijn enkele tips om de werknemer te helpen zich voor te bereiden op een negatieve uitkomst. Houd je vinger aan de pols Er is niets mis met het vinden van de beste plek om te werken, ook al ben je in orde met je huidige stand van zaken

Ondanks de constante vermindering van ambtenaren, neemt hun aantal niet af, wat het werk van alle systemen enorm vertraagt. Misschien is het allemaal de schuld van de wettelijke normen die in dergelijke gevallen zijn vastgesteld? instructies:

In de Sovjet-Unie was het niet gebruikelijk om vaak van baan te veranderen - zulke mensen werden berispt en "flyers" genoemd. Degenen die hun hele leven in één onderneming werkten, werden als rolmodellen beschouwd. De speciale titel "

Er zijn een aantal signalen waarmee u kunt vaststellen dat een persoon op het punt staat te worden ontslagen. Het is gunstig voor de werkgever om de werknemer uit vrije wil te verlaten, dus hij zal daarvoor alle voorwaarden scheppen. Als de tekens op tijd worden herkend, kunt u proberen de positie te behouden of op zoek gaan naar een andere plaats

Op het werk besteedt een persoon 160 uur per maand als hij een 8-urige werkdag en een 5-daagse werkweek heeft. Bij dagelijks werk - meer. Als het werk geen voldoening schenkt, loopt iemand met zo'n tijdverspilling het risico op burn-out, stress of depressie

De criteria voor het beoordelen van de zakelijke kwaliteiten van een werknemer zijn niet in de wet omschreven, daarom kunnen de redenen en voorwaarden voor het erkennen van een werknemer als niet slagen voor de test verschillen en zijn vaak het onderwerp van juridische geschillen tussen de werknemer en de werkgever

Het verlies van een baan leidt altijd tot een nerveuze toestand, vooral als het ontslag plotseling gebeurde. Het probleem kan niet absoluut pijnloos verlopen, maar iedereen kan de nerveuze schok verzwakken. De eerste emotie die opkomt na ontslag is woede

Ontslag van het werk - een zin of het begin van een nieuw leven? Iedereen beslist voor zichzelf. Maar vroeg of laat gebeurt dit in het leven van elke werkende. Soms wordt dit voornemen uitgesteld uit angst om zonder bestaansmiddelen te zitten, soms door gebrek aan kennis van de wet, procedures en volgorde van handelen

Inkrimping van het personeelsbestand van de organisatie is een gedwongen maatregel van de werkgever om het werkproces te optimaliseren, kosten te verlagen of zich voor te bereiden op interne veranderingen. De reductieprocedure is zeer nauwgezet en vereist naleving van het algoritme dat is vastgelegd in de arbeidscode

De beloningsregeling is een van de lokale regelingen van de onderneming, daarom hebben alle wijzigingen in deze regeling betrekking op veranderingen in arbeidsomstandigheden. En de verandering in deze voorwaarden wordt bepaald door de arbeidswetgeving en de bijbehorende normen

Wanneer een werknemer met vakantie of ziekteverlof gaat, moet een andere werknemer die over de juiste kwalificaties beschikt een deel van zijn taken uitvoeren. Voor het aanmelden van een combinatie van functies is het nodig om een offerte op te stellen aan een specialist, een overeenkomst met hem te sluiten en een bijbetaling toe te kennen

Arbeidsverhoudingen met een deeltijdwerker worden geregeld door artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Zowel met de hoofdwerknemer als met de deeltijdwerknemer wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd gesloten, geeft het hoofd van de onderneming een opdracht en, indien de deeltijdbaan dit wenst, wordt een inschrijving aangegaan het werkboek

De behoefte aan een baan bij meerdere banen ontstaat om verschillende redenen. Iemand betaalt de hypotheek, iemand heeft een toevoeging aan het gezin. In dit geval is het logisch om officieel een deeltijdbaan te krijgen. De hoofdwerkgever heeft niet het recht om dit te voorkomen

Volgens de bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie is een uitzendkracht iemand met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten voor een periode van niet meer dan 2 maanden. Ondanks zo'n korte contractduur heeft de uitzendkracht alle rechten en waarborgen die het arbeidsrecht biedt

Elke werkgever biedt werknemers een vakantie aan, die wordt geregeld door de arbeidswetgeving. Wanneer een specialist moet worden teruggeroepen van een welverdiende rust, moet u zijn schriftelijke toestemming verkrijgen en vervolgens een personeelsbevel uitvaardigen

Volgens hoofdstuk 19 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft elke werknemer recht op jaarlijks betaald verlof, waarvan de duur niet korter mag zijn dan 28 kalenderdagen. Tijdens de vakantie behoudt de werknemer het gemiddelde loon en de baan

De luchtverkeersleider regelt de beweging van het luchtvervoer in de lucht. Dit beroep vraagt veel verantwoordelijkheid en aandacht. Het opstijgen en landen van een vliegtuig of helikopter hangt af van de professionaliteit van luchtverkeersleiders

Een sollicitatiegesprek is een vrij verantwoorde procedure, waarbij je zoveel mogelijk je beste zakelijke en persoonlijke kwaliteiten moet laten zien. Te laat komen of niet komen opdagen voor onderhandelingen op het afgesproken tijdstip, niet overeengekomen met een potentiële werkgever, kan uw kansen op het krijgen van een baan aanzienlijk verkleinen

Door een presentatie te maken, kunt u potentiële klanten, investeerders of medewerkers van het bedrijf kennis laten maken met verschillende nieuwtjes en aanbiedingen met betrekking tot uw bedrijf. Typisch omvat een presentatie twee componenten:

Moderne presentatie is een manier om informatie te presenteren, meestal met behulp van technische hulpmiddelen. Het kan computergraphics, videoclips en muziek combineren in één enkele omgeving. De onderscheidende eigenschappen van een goede presentatie zijn helderheid en interactiviteit

Elk projectwerk veronderstelt dat een persoon veel moeite heeft gestoken in het verzamelen en analyseren van materiaal voor onderzoek. Om het resultaat van deze inspanningen duidelijk te maken, moet het werk daarom met de grootste verantwoordelijkheid worden benaderd