Er zijn een aantal signalen waarmee u kunt vaststellen dat een persoon op het punt staat te worden ontslagen. Het is gunstig voor de werkgever om de werknemer uit vrije wil te verlaten, dus hij zal daarvoor alle voorwaarden scheppen. Als de tekens op tijd worden herkend, kunt u proberen de positie te behouden of op zoek gaan naar een andere plaats.
Moeilijkheden op het werk overkomen iedereen. Het bedrijf kan verschillende veranderingen ondergaan die van invloed zijn op het werk van het team. De baas kan ontevreden zijn, overladen met werk, collega's kunnen zich afwenden of stoppen met communiceren. Zelfs een schriftelijke berisping is nog geen reden voor ontslag, maar er zijn een aantal signalen die aangeven dat men binnenkort afscheid moet nemen van een vertrouwde plek.
Alle bestellingen worden schriftelijk ontvangen
Als eerdere orders mondeling werden gegeven, begonnen ze plotseling uitsluitend schriftelijk te handelen. Ook hierover dient schriftelijk te worden gerapporteerd, inclusief toelichting bij niet-naleving. De werkgever moet uw ontslag schriftelijk motiveren.
Tegelijkertijd neemt de controle door de autoriteiten toe. Hoe snel en efficiënt de opgedragen taken worden uitgevoerd, hoe goed de medewerker omgaat met zijn taken, zelfs stiptheid is van belang. Als de bazen vroeger een oogje dichtknijpen voor te laat komen of voortijdig vertrekken, kan dit nu een van de redenen voor ontslag zijn.
Onmogelijke taken zijn ingesteld
Als het niet mogelijk is om een fout te vinden bij een werknemer, dan moeten er voorwaarden voor ontslag worden gecreëerd. Bijvoorbeeld om onmogelijke taken en mislukte projecten vooraf op te geven. De werkgever heeft dus een reden om de werknemer te ontslaan als onbekwaam of in strijd met de functie die hij bekleedt.
Tegelijkertijd ontstaan er ondraaglijke arbeidsomstandigheden. Een persoon wordt opzettelijk in stressvolle toestanden gedreven, tot conflicten uitgelokt. Dit wordt gedaan zodat de werknemer uit eigen vrije wil kan stoppen. Het is niet mogelijk om een werknemer zomaar te ontslaan, zijn rechten worden beschermd door de Arbeidswet. Ontslaat u met instemming van partijen of ontslag, dan moeten er bijbetalingen worden gedaan, wat de werkgever helemaal niet wil.
Minder verantwoordelijkheden
De omgekeerde situatie is ook mogelijk, wanneer verantwoordelijkheden ineens minder worden. Orders komen niet meer binnen, een deel van de verantwoordelijkheid is overgedragen aan een andere medewerker, ondergeschikten zijn overgedragen aan andere afdelingen of andere bazen.
Dit alles kan erop wijzen dat de werknemer ontslagen gaat worden en dat zijn zaken stilaan worden overgedragen. Misschien zullen ze volhardend aanbieden om op vakantie te gaan. Gedurende deze tijd zal de werkgever op zoek gaan naar een vervanger.
lonen verlagen
De omvang van bonussen, bonussen en andere salarisbetalingen is sterk afgenomen. De werkgever kan stellen dat het bedrijf in financiële moeilijkheden verkeert. Als niet alle werknemers hun salaris hebben ontvangen, dan is het goed mogelijk dat dit zo is, maar als je maar onderbetaald wordt, zullen ze hoogstwaarschijnlijk worden ontslagen.
Naast het salaris kan er een weigering zijn in andere bonussen, ze zijn bijvoorbeeld overgebracht van een apart kantoor naar een gemeenschappelijke werkkamer, ze zijn gestopt met het compenseren van benzinekosten, enz. In dit geval wordt alles binnen de kaders van de wet gedocumenteerd. Door dergelijke acties kan de werkgever de werknemer ertoe aanzetten om uit vrije wil te ontslaan.
Vreemd gedrag van collega's, roddels achter de rug, vervreemding
Collega's veranderden plotseling hun gedrag, ze bellen niet meer voor lunch of een rookpauze. Achter hen klinkt gefluister en medewerkers werpen vreemde, soms sympathieke blikken. Er is een bepaalde uitsluitingszone ontstaan. Hoogstwaarschijnlijk weet de hele afdeling al wie ze gaan ontslaan, maar kunnen ze daar niet over informeren.
Een ander waarschuwingssignaal is als uw lijnmanager rechtstreeks contact begint te zoeken met uw ondergeschikten. Dit suggereert dat de persoon al is "afgeschreven" en dat het ontslagbericht binnenkort zal komen.
Een van de signalen betekent nog niet dat de werknemer ontslagen gaat worden. Maar de combinatie van meerdere suggereert al dat het tijd is om een nieuwe werkplek te zoeken of maatregelen te nemen om de functie te behouden.
