Volgens statistieken is tot 60% van de werknemers ontevreden over hun werk, maar ze hebben geen haast om er afstand van te doen. Beantwoord een paar vragen voor jezelf. Misschien doe je iets anders in het leven dan je zou moeten doen.
Je hebt het gevoel dat je zinloos werk doet
U begon het gevoel te krijgen dat de verantwoordelijkheden die u vervult noch het bedrijf, noch de mensen ten goede komen. Je voelt je nutteloos in alle aspecten van je werk. U kunt ook het gevoel hebben dat iedereen op straat uw werk gemakkelijk aankan.
Er zijn geen vooruitzichten om de carrièreladder te beklimmen
Als je een carrièreladder op je werk hebt, maar je vindt het niet nodig om ernaar te streven om deze te beklimmen, dan zijn er problemen. Je bent gewend jaar in jaar uit hetzelfde werk te doen, gekoppeld aan dezelfde acties. Of misschien wil je juist een verhoging, maar dit is niet mogelijk. In het eerste geval zie je simpelweg niet de “mooie toekomst” die na de promotie zou moeten komen. In het tweede geval kan een verhoging om verschillende redenen niet mogelijk zijn. Misschien mag de baas je gewoon niet, of zet de baas zijn persoon in een hogere positie, zoals vaak het geval is. Herken je jezelf in een van de situaties, dan wordt het tijd om van baan te veranderen.
Zware gedachten bij het besef dat maandag weer aan het werk is
Als je op zondag geen slechte associaties achterlaat die verband houden met naar je werk gaan op maandag, dan zijn er duidelijk wat problemen. Tegelijkertijd scrol je in je hoofd alle meest negatieve momenten die met je werk te maken hebben. Iemand die van zijn werk geniet, zal het einde van het weekend gewoon als een natuurlijke gang van zaken beschouwen. Maar iemand die niet van zijn werk houdt, zal in een depressie vallen bij de gedachte alleen al dat hij morgen naar zijn werk zal gaan. Als je iets soortgelijks ervaart, is het aan te raden om van baan te veranderen.
Je communicatie met collega's loopt niet
Je voelt je ongemakkelijk in het team waarin je werkt en probeert contacten met collega's te minimaliseren. Je voert een beleid van afstandelijkheid en probeert je mening over bepaalde zaken niet te uiten. Misschien had je in eerste instantie de verkeerde relatie met je collega's. Misschien begrepen ze je karakter of manier van communiceren niet. Of misschien is het team gewoon een "slangenbal" waarmee je niet meer wilt rotzooien? Een vriendelijk team gericht op resultaten is de basis voor het succes van elk bedrijf. En als de sfeer in het bedrijf somber is, negatief voor de communicatie, dan is het beter om dit bedrijf te verlaten.
Je houdt alleen je baan vanwege het geld
Geld is de belangrijkste reden waarom veel mensen überhaupt werken. Maar als je alleen voor het geld gaat werken, en je haat het met heel je hart, dan moet je nadenken over het veranderen van baan. Geld is zeker een goede zaak, maar gaan werken waar je van houdt en van geniet, is veel beter.
Je begon gezondheidsproblemen te krijgen
Wees niet verbaasd als je, na vele jaren werken in een “moeilijk” team, last krijgt van je zenuwen. Volgens statistieken worden veel psychische stoornissen geassocieerd met de werkplek. Psychologen raden in dergelijke gevallen aan om van baan te veranderen en je zenuwen te sparen. Constante nerveuze spanning is zeer gevaarlijk voor de gezondheid. Zelfs als uw werk niet wordt geassocieerd met nerveuze overbelasting, kunnen er andere factoren zijn waarover het lichaam u vroeg of laat zal vertellen. Dit kan rugpijn en zwelling in de benen zijn, en ernstigere oproepen van het lichaam. Als je ziet dat je gezondheid achteruit gaat, kun je beter een minder schadelijke baan gaan zoeken.
Herken je jezelf in minstens één punt? Je moet zeker aan je toekomst denken.
