Op het werk besteedt een persoon 160 uur per maand als hij een 8-urige werkdag en een 5-daagse werkweek heeft. Bij dagelijks werk - meer. Als het werk geen voldoening schenkt, loopt iemand met zo'n tijdverspilling het risico op burn-out, stress of depressie. Daarom, als het gevoel van vermoeidheid van het werk niet weggaat, zijn collega's vervelend, zijn er geen positieve emoties - het is tijd om iets te veranderen.
Op tijd vertrekken is een belangrijke vaardigheid. Het bespaart middelen: leven, tijd en geld. Maar het is niet gemakkelijk om te erkennen dat het moment van ontslag is aangebroken: het lijkt erop dat vermoeidheid tijdelijk is, het is eng om geen nieuwe baan te vinden, spijt te hebben van het verlies van een oude, enz. Er zijn echter signalen die u kunnen helpen bij het nemen van een beslissing.
Geen ontwikkeling
Wanneer iemand tijdens het werk nieuwe kennis opdoet, nieuwe mensen ontmoet, nieuwe vaardigheden verwerft, ontwikkelt en groeit hij. En ook al gaat de ontwikkeling moeizaam, het werk zal niet saai lijken. Er zal geen routine zijn, maar professionele groei.
Als de baan verveling veroorzaakt, is de persoon mogelijk vastgelopen in zijn professionele ontwikkeling. Dit is nog geen reden om een ontslagbrief te schrijven, maar het is al een belletje. In dit geval kunt u de baas vragen om overplaatsing naar een andere functie, of u kunt zelfstandig het takenpakket uitbreiden.
Geen carrièregroei
Dit kan natuurlijke redenen hebben - de werknemer beschikt niet over de vereiste kwalificaties, als optie. En er kunnen alarmerende redenen zijn:
- De baas ziet mensen niet als professionals, maar oordeelt op puur subjectieve criteria: "vind ik leuk / niet leuk". Zulke mensen hebben meestal 'favorieten' die niet gepromoveerd worden vanwege hun verdienste in het werk, maar vanwege het feit dat de baas graag tijd met hen doorbrengt. Dit is een alarmerend signaal, zelfs als een persoon in de cirkel van "favorieten" is gevallen, omdat hij er op elk moment en om welke reden dan ook uit kan vliegen.
- Er is in principe geen loopbaangroei. Je kunt dit zien door goed naar je collega's te kijken: wanneer is een van hen voor het laatst gepromoveerd? En als mensen al jaren in één functie werken, is dat het beleid van het bedrijf. In dit geval, hoe hard de werknemer ook probeert, hoe hard hij ook werkt, er zal geen promotie zijn.
Dit zijn ernstige tekenen. Elk van hen is genoeg om na te denken over ontslag.
Geen tevredenheid
Tevredenheid wordt hier in 2 aspecten beschouwd: financieel en moreel. Als een persoon fulltime werkt, zijn er overuren, maar het salaris verandert niet - dit is een slecht teken. Zelfs als het loon voldoende is om van te leven, zijn werkinspanningen en lonen niet gelijk. In de toekomst kan dit voor een persoon resulteren in een toename van verantwoordelijkheden en een gelijkblijvend salaris. Genoeg reden voor ontslag.
Het morele aspect houdt in dat iemand tijdens het werken weet dat zijn werk niet tevergeefs is. En als hij een maand probeerde op een project dat was uitgeschakeld, en dit meer dan eens wordt herhaald, is een burn-out onvermijdelijk. In zo'n baan blijven is stressvol of depressief. Deze baan moet worden opgezegd ondanks de angst voor werkloosheid.
Er is geen rust in het team
De sfeer in het team is in veel opzichten een garantie dat het werk geliefd zal zijn. Als je moet werken in een team van roddels, intriganten of mensen "in hun eigen hoofd" die niet geneigd zijn tot enige vorm van communicatie, bestaat het risico op een zenuwinzinking. Bovendien kunnen intriganten en roddels niet alleen de zenuwen uitputten, maar er ook voor zorgen dat een persoon geen promotie krijgt, zodat de autoriteiten slecht over hem denken, enz.
In dit geval hoeft u niet te volharden. Het is beter om je mentaal voor te bereiden, moed te vatten en een ontslagbrief te schrijven, want het team zal niet veranderen.
Heb je eigen project
Als een persoon klaar is om zijn eigen bedrijf te starten, zal hij moeten stoppen, omdat het voor een "oom" niet werkt om zijn bedrijf en werk te combineren. Hier of het een of het ander, of alles zal in één keer doorbranden, omdat uw project volledige toewijding vereist, wat betekent dat het op een andere plek niet goed zal werken. En omgekeerd, als u uw energie op het werk verspilt, is dat niet genoeg voor uw bedrijf. Daarom, zodra de voorbereidingsfase is gepasseerd, wordt het businessplan opgesteld, worden investeerders gevonden, moet u beslissen over ontslag en een nieuw leven beginnen om uw project aan te pakken.
