Zoals elke werknemer heeft de directeur het recht om uit vrije wil te worden ontslagen. De procedure voor het verlaten van de eerste persoon van het bedrijf is echter iets gecompliceerder dan die van een gewone werknemer en zelfs een adjunct-directeur. Hij moet zijn wens om te vertrekken niet twee weken van tevoren, maar een maand op de hoogte stellen. En om hierover niet uzelf te informeren, maar de oprichters van de onderneming. En bij ontslag het bedrijf overdragen aan een nieuwe directeur of oprichters.
Noodzakelijk
- - ontslagaanvraag volgens het aantal oprichters;
- - kennisgeving van de oproeping tot de algemene vergadering volgens het aantal oprichters;
- - notulen van de algemene vergadering, indien deze plaatsvindt;
- - handeling van aanvaarding en overdracht van zaken (optioneel, maar zeer wenselijk);
- - notarisdiensten (niet in alle gevallen);
- - ontslagbeschikking.
instructies:
Stap 1
Volgens de wet heeft de directeur van een LLC het recht om een algemene vergadering van oprichters bijeen te roepen op elk moment dat hij dit nodig acht. Er kan een lastige situatie ontstaan als ze de directeur niet willen loslaten en zijn telefoontjes gewoon negeren. In dit geval moet hij, om alle formaliteiten te vervullen, eerst aan elke oprichter een aangetekende brief sturen op de oproeping tot de vergadering met ontvangstbewijs, en vervolgens ook per aangetekende brief met kennisgeving van zijn ontslagbrief gericht aan de algemene vergadering van oprichters.
Als de oprichters zijn beroep blijven negeren, heeft hij het recht om na een maand vanaf het moment dat de laatste oprichter zijn brieven heeft ontvangen, gewoon te stoppen met werken en wordt zijn ontslag als geldig beschouwd.
Stap 2
De makkelijkste manier is wanneer er een vervanger is voor de vertrekkende directeur. Dan draagt hij de zaken gewoon over aan zijn vervanger. De wet vereist niet de verplichte opstelling van een wet waarin de huidige situatie in de organisatie wordt beschreven en een lijst van alle waarden (bijvoorbeeld stempels) die van de ene leider naar de andere worden overgedragen. Maar in de praktijk is het beter om zo'n document te hebben. Het zal zowel de oude directeur als de nieuwe beschermen tegen mogelijke claims van de oprichters.
Indien er geen vervanger is, heeft de directeur het recht om binnen een maand na de mededeling van het ontslag een algemene vergadering bijeen te roepen om te beslissen hoe de zaken zullen worden overgedragen. Ze kunnen worden aanvaard door elk van de oprichters die door de algemene vergadering zijn gemachtigd.
Stap 3
Als er niemand is om zaken over te dragen, kan de directeur ook gebruik maken van de diensten van een notaris. Hier zijn meerdere opties toegestaan. Bijvoorbeeld om documenten voor bewaring volgens inventaris of zonder, en de kostbaarheden - in depot van de notaris te deponeren, zodat de nieuwe directeur ze kan ophalen.
De notaris heeft ook het recht om de werknemers van de LLC te ondervragen, inspecties van het pand uit te voeren en daarbij schriftelijk bewijs te leveren dat het kantoor op de hoogte was van het voornemen van de directeur om te vertrekken, dat hij de kluis heeft afgesloten met documenten en waardevolle spullen, enz.
Stap 4
Nadat alle formaliteiten zijn vervuld, heeft de directeur het recht om uit eigen vrije wil persoonlijk een bevel tot ontslag uit te vaardigen en een passende aantekening in zijn werkboek te maken.
