Volgens de bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie is een uitzendkracht iemand met wie een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten voor een periode van niet meer dan 2 maanden. Ondanks zo'n korte contractduur heeft de uitzendkracht alle rechten en waarborgen die het arbeidsrecht biedt.
In welke gevallen wordt een tijdelijk contract afgesloten?
De noodzaak om tijdelijk personeel aan te trekken kan ontstaan in het geval van een nooduitvoering van een laatste hoeveelheid werk, het wegnemen van de gevolgen van een ongeval of ramp, vervanging van een werknemer die om een goede reden tijdelijk afwezig is van de werkplek. Veel bedrijven hebben tijdelijke werknemers in dienst om enquêtes uit te voeren via promoties of marktonderzoek. Er is geen goedgekeurde lijst van banen die in de regelgeving als tijdelijk zouden worden beschouwd, dus alleen de werkgever beslist welk type werk kan worden toegewezen aan een tijdelijk ingehuurde werknemer.
Wettelijke regeling van relaties met tijdelijke werknemers wordt uitgevoerd op basis van de artikelen 289, 58, 59 en 79 van de arbeidswet van de Russische Federatie, evenals hoofdstuk 45 van het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie. Bij het sluiten van arbeidsovereenkomsten met deze categorieën werknemers moet de tekst van deze documenten noodzakelijkerwijs de gronden aangeven waarop deze overeenkomsten tijdelijk zijn. Bij het sluiten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst moet men zich ook laten leiden door de bepalingen die zijn uiteengezet in het decreet van het presidium van de USSR-strijdkrachten nr. 311-1X "Over de arbeidsomstandigheden van tijdelijke werknemers en werknemers." Ze worden alleen toegepast voor zover ze niet in strijd zijn met de arbeidswetgeving die van kracht is in de Russische Federatie.
Rechten en plichten uitzendkrachten
De rechten en plichten van deze categorie werknemers verschillen niet van die van werknemers met wie arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden gesloten. Maar in het geval dat de werknemer na afloop van het tijdelijke contract naar zijn werkplek blijft gaan en de werkgever op basis hiervan niet heeft verzocht deze plaats te verlaten, wordt de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd voor onbepaalde tijd, zoals voorzien in deel 4 van artikel 58 van de arbeidswet. RF.
De registratie van een tijdelijke werknemer wordt op algemene basis uitgevoerd en de vereisten voor de documenten die hij moet overleggen bij het solliciteren naar een baan, komen overeen met die uiteengezet in artikel 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd moet de arbeidsovereenkomst de voorwaarden vermelden die als verplicht worden beschouwd voor dergelijke overeenkomsten in overeenstemming met Art. 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Deze voorwaarden kunnen alleen worden gewijzigd met instemming van de partijen.
Kenmerkend voor een uitzendovereenkomst is het ontbreken van een proeftijd en het feit dat zij alleen met schriftelijke toestemming buiten de normale werkuren mogen werken. Buitenschoolse werkzaamheden van deze categorie werknemers worden dubbel betaald zonder extra vrije dagen. Voor uitzendkrachten, maar ook voor vaste werknemers, worden vakantiedagen - per gewerkte maand - 2 dagen opgebouwd. Bij ontslag kunnen ze er gebruik van maken of een geldelijke vergoeding voor krijgen.
Een uitzendkracht kan op eigen verzoek ontslag nemen door dit uiterlijk 3 kalenderdagen van tevoren aan de werkgever te melden. Bij een reorganisatie of liquidatie van een onderneming is de werkgever ook verplicht om 3 kalenderdagen van tevoren te waarschuwen voor het ontslag van een uitzendkracht. Werknemers met een uitzendovereenkomst mogen bij ontslag niet rekenen op een ontslagvergoeding - zij hebben er geen recht op, tenzij de cao anders bepaalt.
