Wanneer een werknemer met vakantie of ziekteverlof gaat, moet een andere werknemer die over de juiste kwalificaties beschikt een deel van zijn taken uitvoeren. Voor het aanmelden van een combinatie van functies is het nodig om een offerte op te stellen aan een specialist, een overeenkomst met hem te sluiten en een bijbetaling toe te kennen. De directeur geeft een opdracht tot tijdelijke vervanging van de afwezige werknemer.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - personeelstafel;
- - functieomschrijving;
- - een arbeidsovereenkomst met een werknemer;
- - de vorm van de opdracht tot combinatie;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - arbeidswetgeving.
instructies:
Stap 1
De werkgever dient een voorstel te schrijven aan de werknemer die de functie van de afwezige werknemer combineert. Bovendien mag zo'n specialist niet van zijn taken worden ontheven. In het voorstel schrijft de directeur een lijst van functies voor die aan een andere medewerker moeten worden toegewezen. Het document moet de hoogte van de bezoldiging bevatten voor de uitoefening van de functie van een afwezige werknemer. Dit kan een percentage van het salaris zijn of een bepaald bedrag.
Stap 2
De specialist moet zijn instemming of onenigheid kenbaar maken in een verklaring gericht aan het enige uitvoerende orgaan. De werkgever heeft niet het recht om de werknemer met geweld aanvullende verplichtingen op te leggen zonder zijn positieve beslissing te ontvangen, die is vastgelegd in de normen van de arbeidswetgeving.
Stap 3
Stel op basis van de aanvraag van de werknemer een overeenkomst op over het contract met hem. Noteer daarin de arbeidsvoorwaarden (lijst van functies, vorm en hoogte van de vergoedingen, vervangingsperiode) van de combinatie van functies. De datum van het begin van de vervanging moet bijvoorbeeld overeenkomen met de datum van het verlof van de werknemer met vakantie, en het wordt aanbevolen om niet het einde te dateren, maar het moment voor te schrijven dat de specialist naar het werk vertrekt. Zo hoef je de combinatie niet te vernieuwen als de afwezige werknemer ziek is. Verifieer de overeenkomst met de handtekening van de eerste persoon van het bedrijf, ter vervanging van de afwezige medewerker specialist.
Stap 4
Stel een bestelling op. Het kan in elke vorm worden geschreven. De kop van het document moet de vereiste gegevens bevatten: de naam van het bedrijf, het nummer en de datum van het document, de stad waar het bedrijf is gevestigd. De bestelling is vereist om het onderwerp te schrijven, de reden voor de publicatie ervan. Het onderwerp in dit geval is de combinatie van functies, de reden is de afwezigheid van een werknemer vanwege vakantie, ziekte en anderen. Het administratieve gedeelte dient te bestaan uit de voorwaarden die in de combinatieovereenkomst zijn vastgelegd. Voer een goede certificering van de bestelling uit, maak de medewerker ermee vertrouwd.
